Может ли Минздрав края изменить нормы нагрузки для врачей ультразвуковой диагностики и отменить регламентацию Минздравом РФ?

Я по штату врач функциональной диагностики-отделения функциональной диагностики выполняющий ежедневно до 39! Допплерэхокардиографических исследований сердца, при норме 8! 15%-ную надбавку за работу с вредными условиями труда, которую получают врачи Ультразвуковой диагностики-находящиеся по штату в кабинете Ультразвуковых методов исследований не получаю, как и коллеги из других лечебных учреждений. Руководство это объясняет, что наша должность называется врач функциональной диагностики и нам эта надбавка не положена. А врачи УЗИ-относятся к специалистам лучевой диагностики, и по приказу она им положена. Как же так-работаем на одной и той же ультразвуковой диагностической аппаратуре, получаем одинаковую лучевую нагрузку, а действующее Законодательство имеет такую «ДЫРУ». Как выйти из этой ситуации, чтобы нам получать ежемесячно положенную 15%-ную надбавку за работу с вредными условиями труда.

Работаю врачом-эндокринологом в г. Магадан, в городской поликлинике. (по трудовому договору ГОРОДСКОЙ поликлиники с 2014 года на одну ставку врача) , 2 е детей 9 и 10 лет. А так же в городе есть ОБЛАСТНАЯ больница и поликлиника, в которой числится 2 врача эндокринолога, один из которых в отпуске а второй на больничном. Глав. врач или министерство здравоохранениямоей ГОРОДСКОЙ поликлиники имеют ли право ОБЯЗАТЬ меня работать в ОБЛАСТНОЙ больнице и Областной поликлинике по приказу? И могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 недели без содержания имея 2 их детей до 14 лет?

Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате на 210 мест. В интернате врач один ввиду неукомплектованности. Руководит интернатом директор. Руководитель обязывает обслуживать всех проживающих за одну зарплату. На мои доводы, что согласно Постановления Минтруда РФ от 22.12.2003 N 86 Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов на 1 ст. врача-психиатра положено 50 коек. Он говорит, что это постановление уже не действует и оно было рекомендательным, а действуют приказы министерства социального развития Оренбургской области, но какие не показывает. И считает нагрузки иврача психиатра и других врачей совместителей (гинеколог) исходя из нагрузки врача-поликлиники ЛПУ, то есть мы ежедневно должны принять такое-же количество больных как и в поликлинике. На мои доводы, что это разные вещи и нагрузка в поликлинике здравоохранения рассчитывается по территориальному принципу. Вопрос: как доказать, что вышеуказанное постановление действует на сегодняшний день и что нормы врачей специалистов указанные в нём подлежат исполнению? Куда обратиться за защитой своих интересов? Как доказать что расчёт нагрузки врача-специалиста в здравоохранении не применим в психоневрологическом интернате?

Действующие нормативы нагрузки врача терапевтического стационара городской больницы второго уровня и правовые акты их регламентирующие?

Может ли человек совмещать работу с вредными условиями труда, если его основная работа связана с вредными условиями труда. Спасибо.

Полагается ли врачу-психотерапевту бюджетного учреждения здравоохранения городской больницы общего профиля, неврологического отделения, дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на данном рабочем месте признаны допустимыми.

Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом. Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар. Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта: 1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет, 2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет. Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо. В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию. Вопросы: 1) Могу ли я продолжить совмещать работу? 2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?

Писал обращение в приёмную Президента по поводу сокращения лаборатории одной из поликлиник. Обращение было перенаправлено в Министерство Здравоохранения Омской области. Главный врач ранее упомянутой поликлиники попросил прийти к нему на беседу. Вопрос по обработке персональных данных: правомерна ли передача моих данных, указанных в обращении Министерством здравоохранения главному врачу?

Дбрый день! В Приказе 302 Н в приложении 2 п 17 в перечне работ при которых выполняется мед обследование указаны работы медицинского персонала. В разделе IV приказа, указаны как противопоказания к работам заболевание эпилепсией. Означает ли это что врач с заболеванием эпилепсией не может работать, даже если работа не связана с работой с пациентами: работа врача функциональной диагностики по расшифровке ЭКГ.

Могут ли привлечь работника на выполнение разовых работ с вредными условиями если его основная работа не связана с вредными условиями.