За время декретного отпуска оклад всех работников на заводе (градообразующее предприятие) в связи с инфляцией поднимался два раза. Но мне оставили мой прежний. Ответ непосредственного начальника был туманным, не понятным. Мне кажется меня обманули. Скажите, могут ли мне начислять з/плату по окладу ниже, чем самый низкий оклад в ветке окладов? Если это возможно, какую ответственность несет работодатель?

В отношении вас нарушен закон По тК РФ не допускается дискриминация в сфере труда вы можете обратиться в инспекцию труда и вашего руководителя привлекут по ст5.27 КОАП РФ -нарушение законодательства о труде

Имею ли я право запросить штатное расписание?

Некорректное начисление оклада на заводе - ответственность работодателя и вопросы снижения зарплаты.

Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Читать ответы (2)

Дискриминация по оплате труда - Как ожидаемый рост зарплат после декретного отпуска превратился в оставление на прежнем уровне

Занимаю должность начальника отдела, была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На момент ухода в отпуск на фирме была серая з\п с минимальными окладами. Пока я находилась в отпуске фирма перешла на официальную з/п, тем самым подняв оклады всем, кроме декретников. После выхода оклад мне оставили на прежнем уровне, чтобы мотивировать мой уход из компании. В моем отделе по ШР оклад начальника самый низкий, чем по любым нижестоящим должностям. Можно ли подать в суд в связи с дискриминацией по оплате труда?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с изменением заработной платы работницы из декретного отпуска

Посоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Понижение должностного оклада по возвращении на прежнюю должность после декретного отпуска

На период декретного отпуска вышестоящего руководителя был переведен на ее должность. Моя прежняя должностная единица все это время была вакантной. Через два года, после выхода руководителя из декрета, был вновь переведен на прежнюю должность. И выяснилось, что за два года происходила несколько раз индексация должностного оклада по всем должностям, но она ни разу не коснулась моей вакансии. Теперь мой должностной оклад ниже, чем у работников на аналогичных должностях. Работодатель это объяснил тем, что индексация касалась только должностей, на которых работали реальные люди, но не касалась вакансий. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать повышения оклада, если у меня он на сегодняшний самый низкий из всех штатных сотрудников?

После выхода из декретного отпуска (продолжительность 4 года, т.к. 2 детей) меня перевели на новую должность - корреспондента в газете, с учетом моих личных пожеланий. Но вот оклад мой остался прежним - 300 руб. (как и 4 года назад). Могу ли я требовать повышения оклада, если у меня он на сегодняшний самый низкий из всех штатных сотрудников?

Читать ответы (1)

Повышение оклада во время временного перевода на должность начальника в декретном отпуске

Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?

Читать ответы (2)

Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!

Читать ответы (3)

Можно ли потребовать увеличение оклада после декретного отпуска?

Три года назад я ушла с работы в декретный отпуск. Размер монго оклада был 17 тыс. рублей. За это время у других работников предприятия оклады выросли. Могу ли я после выхода из декрета потребовать сразу другой оклад, не такой какой был у меня 3 года назад. Спасибо.

Читать ответы (2)

Мама-одиночка после сокращения получает меньший оклад, чем другие начальники отделов - дискриминация или законно?

На нашем предприятии произошло сокращение. Я мама-одиночка. Дочери 8 лет. Работала начальником бюро в г.Октябрьский (Башкортостан), на комиссии по сокращению мне предложили должность начальника отдела (а это повышение) с рабочим местом в г.Уфа, я согласилась и в тот же день меня переводом оформили на должность начальника отдела с прежним окладом (с окладом начальника бюро). В Уфе я вынужденна снимать жильё, это довольно дорого. Да и оклады у моих коллег - руководителей среднего звена, начальников отделов практически в 2 раза выше моего! Т.е. мой оклад ниже окладов всех начальников отделов нашего предприятия! Я лишь ухудшила своё финансовое положение, Уфа город дорогой... Законно ли это? Не является ли это дискриминацией? Что я могу предпринять?

Читать ответы (1)

Повышение оклада главного бухгалтера превысило оклад руководителя компании - какие действия предпринять?

Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию. После очередного повышения окладов, оклад у главного бухгалтера стал выше, чем у руководителя. Как поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное начисление оклада на заводе - ответственность работодателя и вопросы снижения зарплаты.

Абакан - онлайн услуги юристов