Как восстановиться на должность после необоснованного увольнения в микрофинансовой компании?

Данный протокол разногласий был предложен второй стороной договора и нами подписан без каких либо оговорок.

Существует договор подряда. К нему есть протокол разногласий. Данный протокол разногласий был предложен второй стороной договора и нами подписан без каких либо оговорок. Работы, проведенные нами в соответствии с договор, нам оплачены не были. Дело о взыскании задолженности находится в Арбитражном суде. Судья утверждает, что к протоколу разногласий обязательно должен быть протокол согласования, иначе разногласия просто не согласованы и пункты договора, которые рассматривались в протоколе разногласий, вообще из договора выпадают как несогласованные. Подскажите как переубедить судью или он прав?

Читать ответы (1)

Что делать, если уволили без объяснения причины и руководство не предоставило подтверждение об увольнении?

Скажите пожалуйста у меня такая ситуация: мне сегодня позвонил менеджер и сказал что я уволена без объяснения причины, сегодня у меня выходной по графику, а завтра рабочая смена. Я собираюсь идти в комитет по защите трудового права. Что мне делать в данной ситуации? Стоит ли завтра приходить на работу, потому что никакого приказа об увольнении и другого подтверждения об увольнении у меня на руках нет, я думаю что они могут мне приписать не выход на смену, ведь телефонный разговор к делу не пришьешь, а приказ об увольнении скорее всего мне не дадут потому что оснований нет для увольнения.

Читать ответы (1)

На мой звонок конкретных ответов не дают, а старшая по дому сказала, что плевали они на твой протакол!

С нами, собственниками многоквартирного дома управляющая компания решила закдючить договор. С некоторыми пунктами договора я не согласился и написал протокол разногласий. Прошло уже более месяца, но управляющая компания молчит. На мой звонок конкретных ответов не дают, а старшая по дому сказала, что плевали они на твой протакол! Как мне быть, чтобы мои разногласия были рассмотрены или приняты.

Читать ответы (4)

Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был.

По заполнению трудовых книжек. Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был. Уволили в период беременности. Через суд восстановили, исполнительный директор к этому времени поменялся. Запись в книжке: Восстановить в должности по решению суда. Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Во время отпуска заключаю трудовой договор на должность ассистента по уборке помещений. Новый директор говорит что другой должности для меня нет в штатном расписании, а что было до неё её не волнует, так как до этого со мной не был заключён труд. Договор. После отпуска естественно увольняюсь с такой записью: Уволить с должности ассистента по уборке помещений. Вопрос: Правильную ли мне сделали запись при увольнении? Обычно же пишут - Уволить с занимаемой должности. Мне такая запись не нравится, потому что я устраивалась на должность ассистента научного сотрудника и никогда не работала бы ассистентом по уборке помещений. Но я никак не могу доказать, так как не было трудового договора. Такая запись мешает мне устроиться на новую работу. Помогите, пожалуйста! Спасибо.

Читать ответы (1)

Грозящее мне увольнение без объяснения причин - Как сохранить мою работу и продолжить заботиться о детях?

Мой начальник грозит мне увольнением по ст.где не требуется указание причины увольнения (увольнение без объяснения причин). А основная причина в том что я при встрече с губернатором смогла отстоять позицию всего коллектива, чтобы нас не соединяли со школой. Но это было против воли орайонного отдела образования. Сейчас мне открытым текстом сказал, что я не угодна им. Я заведующая ДОУ. стаж 35 лет. Что мне делать. Я очень люблю детей и свою работу!

Читать ответы (2)

Вопрос относительно внесения записи о работе по специальности в трудовую книжку при отсутствии договора и неизвестности

Год работал по договору гпх. (договора на руках нет) Зарплату получал на руки. Были ли отчисления в налоговую - не знаю. Работодатель предложил внести запись в трудовую книжку, для подтверждения работы по специальности. Я бы хотел так сделать. Мне нужно. Чтобы в трудовой просто была запись о работе по специальности. Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?

Читать ответы (2)

Скандал на работе - запись на диктофоне может помочь в суде о восстановлении

Недавно я устроилась на работу в организацию, пришлось выйти на работу в праздничные дни, после чего я захотела взять отгулы, начальнику не понравилось что я без согласования с коллегой решила взять дни, после чего она устроила мне скандал и решила уволить, я сдела запись на диктофон, где слышно, что она говорит что хочет меня уволить и просит написать заявление на увольнение с такого то числа, вступать с ней в открытый конфликт не стала, а взяла и написала, могу ли приложив эту запись обратиться в суд о восстановлении и какие есть шансы?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение с работы по выдуманному основанию - как защитить свои права и восстановиться в должности?

Был трудоустроен в УК по обычному бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. По истечении одного месяца вызвал начальник и сказал, что на это место имеется претендент и мне необходимо уволиться, при этом нареканий по работе нет, просто это хороший знакомый руководителя выше стоящей организации, мест для перевода на иную должность нет (имеется аудиозапись этой беседы). Дали напечатанное заявление от моего имени уже подписанное руководителем. В приказе указали, что уволен в связи с истечением срока трудового договора (как будто он был срочным). В трудовую внесли запись п.2 ч.1 ст. 77 ТК. Приказ и заявление (напечатанное) подписал, трудовую на руки получил. Никаких доп соглашений о том, что трудовой договор вдруг стал срочным не подписывал. В наличии заверенная копия приказа об увольнении, трудовая книжка с п.2 ч.1 ст. 77, бессрочный трудовой договор, аудиозапись разговора перед увольнением. Подскажите есть ли шансы восстановиться, чем грозит работодателю выделывание таких выкрутасов?

Читать ответы (1)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Не заключен договор и нет записи в трудовой книжке - обязана ли я отработать 2 недели после написания заявления на увольнение?

Я напасала заявление на работу, председатель ТСЖ подписал, договор не заключали, в трудовой записи нет она у меня на руках, от работала 6 месяцев, написала заявление на увольнение, мне сказали что нужно отрабатывать 2 недели, обязана ли я отрабатывать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как восстановиться на должность после необоснованного увольнения в микрофинансовой компании?

Полевской - онлайн услуги юристов