С связи с началом осуществления международного проекта, иностранные специалисты приступили к работе на нашем предприятии.

Инна, добрый вечер!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 91) рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора. Первое - в компетенции администрации организации, второе - соглашение между работодателем и работником.

В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего распорядка обычно прилагаются к коллективному договору.

Вопросы режима рабочего времени (ст. 100), которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Ст 102 - осовным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению сторон между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует более слаженной работе коллектива.

Ст. 189, 190 - Правила внутреннего распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

В соответствии со ст. 195 ТК РФ представительный орган Вашей организации (если такой имеется) может обратиться с заявлением к работодателю, а он, в свою очередь, обязан рассмотреть данное заявление и сообщить о результатах его рассмотрения.

В случае, если факты нарушений подтверждаются, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

С уважением,

Ирина Пономарева.