Владимир, добрый вечер!
В статье 129 ТК нет такого понятия. как 13-я заработная плата, т.е. законом данный вид выплат не относится к заработной плате в том виде, в котором понимаете его Вы.
Ст. 130 установлены гарантии по оплате труда работников. В Вашем случае, она наступает на основании внутреннего нормативного акта - трудового договора.
Статьей 135 ТК установлено следующее соотношение закона, коллективного договора и регулирование условий оплаты труда. Законом определен низший предел для коллективного договора, который в свою очередь, устанавливает такой предел для индивидуального трудового договора. Улучшение условий оплаты труда по сравнению с законом можно предусмотреть в коллективном договоре, что и было сделано Вашим руководством.
Я бы отнесла Ваш случай к стимулирующим выплатам. В соответствии со ст. 144 - работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договром, что и было сделано в Вашем случае.
Так, что, видимо, Ваша администрация права и при наличие внутренних нормативных актов на предприятии, касающихся данного вопроса и подписанные коллективом, т.е. устраивающие обе стороны трудовых отношений) выплата будет производиться именно так, как сказано в коллективном договоре и Положении "О выплате 13-ой заплаты".
Думаю, что данный вид выплаты не подлежит компенсации за нарушение сроков выплаты (по Вашему мнению).
Хочу обратить внимание, что я Вас консультирую исключительно на основании того, о чем Вы сообщили в вопросе. Ваших документов я не видела, поэтому - не претендую на 100 % -но правильный ответ, хотя, предполагаю, что скорее всего я Вам верно ответила.
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
