Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость ученического отпуска при совпадении дат с ежегодным - вопросы компенсации и оплаты

02.03.2015, 21:16
• г. Новосибирск

Отработала в организации пол года и по графику отпусков мой отпуск назначен с 1 мая по 14 мая, но в то же время у меня выпадает сессия с 11 мая по 30 мая (т.е. 4 дня выпадает одновременно на оба отпуска). Меня интересует такой вопрос: обязан ли работодатель в таком случае отпустить меня в ученический отпуск? И как быть с оплатой этих отпусков? В данной ситуации в полном ли объеме мне положена компенсация и ученического отпуска и очередного ежегодного?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, если вы получаете высшее образование впервые, то вам должны предоставить ученический отпуск, также вам нужно будет написать зявление о переносе своего очередного отпуска.

Спросить
Это лучший ответ

Это целевой отпуск, который работодатель обязан вам предоставить на основании справки-вызова. Статья 173 ТК РФ. В данной ситуации имеет смысл написать заявление на имя работодателя о переносе даты начала отпуска , запланированного графиком отпусков, на более раннюю дату. Никаких особых телодвижений эта процедура не требует. Издается приказ об отпуске на другую дату на основании уже не графика отпусков, а заявления работника. В графике отпусков делается отметка о фактических датах отпуска и основании переноса (заявлении). Так как речь идет всего о нескольких днях, полагаю, проблем не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги