Принуждают писать по собственному - как защитить свои права в случае банкротства предприятия?

Увольнение по сокращению - подробности, варианты и последствия для работника

Работодатель хочет уволить, предлагает 2 варианта по собственному или по соглашению сторон, если не подписывать, то я так понимаю увольнение будет по сокращению? Также работодатель пугает тем, что если по сокращению то сократят оклад и выплаты будут соответствующие. И есть ли возможность уйти на больничный (и могут ли уволить на больничном если подписан приказ по сокращению). С уважением Дмитрий.

Читать ответы (1)

Проблема безработных работников банкротного предприятия - вопросы и решения

Заставляют писать по собственному, аргументируя тем, что предприятие-банкрот. С января по март 2015 года работы не было - все сидели в отпуске за свой счёт (без написания каких-либо заявлений). Как поступить?

Читать ответы (2)

Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой

На предприятии 24.11.2014 г. должно пройти сокращение, сегодня работники обратились к директору с предложением увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации 2 оклада, но уволить уже 07.10.14 г., директор согласился, но с пунктом отсрочка платежа (выплат) до 31.12.2014 г., работники согласны подписать такое соглашение. Предприятие фактически банкрот, денег нет и врят ли будет 31.12.2014 г., а получается люди уволясь 07.10.14 г. до 31.12.2014 г. не смогут предъявить никаких претензий. На сколько юридически грамотны данные соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию с выплатой компенсаций - возможно ли уволить работника за 3 года до пенсии?

На предприятие увольняют людей, причем заставляют писать по собственному желанию. Кто-то договаривается по соглашению сторон с выплатой ден. компенсаций. Вопрос могут ли уволить работника если ему осталось до пенсии 3 года?

Читать ответы (1)

Решение вопросов увольнения и компенсации на больничном листе

Нахожусь на больничном листе более месяца. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию прямо во время болезни. Если не напишу такогого заявления, то пугает уволить "по плохому".1.Можно ли уволить во время б.листа?2.Как можно уволить "по плохому",если нет никаких приказов о моей провинности?3.Предложил уволить меня по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, говорят "ничего не получишь"?Что посоветуете?

Читать ответы (8)

Как оформить заявление о сокращении с работы после отпуска - по собственному, по соглашению сторон или по сокращению?

Меня отправили в отпуск и сказали что после отпуска возможно мое сокращение с работы. Как будет лучше, если я напишу заявление по собственному или по соглашению сторон или же по сокращению? И еще о сокращении я узнала только в день написания заявления в отпуск а не 2 месяца назад (и то только устно).

Читать ответы (2)

Возможность перевода на неполный рабочий день в компании при финансовых затруднениях - рассмотрим последствия и возможные варианты

Работодатель сказал написать заявление на перевод на неполный рабочий день. В связи с тем что плохая ситуация в компании финансовая, с С Нового года возможно будет улучшение... Могу ли я отказаться? Если напишу заявление на перевод на неполный рабочий день, проще ли меня будет уволить далее? Сейчас меня ни так просто уволить, только по соглашению сторон, по сокращению можно.

Читать ответы (4)

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Читать ответы (4)

Проблемы с выплатой зарплаты на ООО - уволиться по соглашению или ждать увольнения? Как взыскать долги после увольнения?

На предприятии зарплата выплачивается частично. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Пугают тем, что предприятие будет банкрот. Письменно никто не уведомлял. Те, кто уволился ранее получают только справки по долгам, денег даже по прошествии месяца не получают. Форма организации ООО. Что делать: увольняться по соглашению или ждать когда уволят? Как взыскать долги по зарплате после увольнения?

Читать ответы (3)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принуждают писать по собственному - как защитить свои права в случае банкротства предприятия?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов