Как действовать при увольнении без трудовой книжки и договора - советы и возможные варианты

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

на суд и взыскание средств за невозможность трудоустроиться

А какова причина вашего увольнения? ваш рвботодатель обязан был вас ознакомить с приказом об увольнении, вручив вам его копию. Если вы не согласны со своим увольнении, Вы праве обжаловать приказ об увольнении в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой. То обстоятельство, что вам ваш работодатель не дал ваш экземпляр трудового договора также является нарушением.

Здравствуйте! По какому основанию Вас уволили?

Если по сокращению численности штата, тогда в соответствии с ТК РФ существует особая процедура увольнения. Допустим работодатель уволил Вас на словах, не дал возможности Вам подписать приказ о сокращении Вашей должности(в котором Вас заблаговременно - за два месяца предупреждает о сокращении должности и Вашем увольнении через 2 месяца по данному основанию) - тогда эта процедура увольнения считается незаконной. По указанному основанию увольнения, Вы имели право получать два месяца зарплату и после увольнения, будучи безработной- еще 2 месяца компенсацию.

Работник, в день увольнения, имеет право получить зар. плату, недополученную ко дню увольнения, и окончательный расчет (компенсацию за не использованный отпуск). В день увольнения работнику под роспись выдается его трудовая книжка.

За каждый день задержки работодателем трудовой книжки работника (ее не выдаче), работодатель обязан оплатить работнику зар. плату в соответствующем размере.

Отсутствие у Вас трудового договора - является нарушением Ваших трудовых прав работодателем.

В случае не соблюдения работодателем указанных мной выше требований закона, Вы можете рассчитывать на все указанные выше материальные выплаты, в том числе компенсацию морального вреда.

Что в данном случае делать? - Обращаться с иском в суд, восстанавливать нарушенные права. Возможно восстановиться на работе. Существуют сроки исковой давности в данном случае - 1 месяц.

Что бы Вам дать более детальную и точную консультацию по Вашему вопросу, необходимо с Вами встретиться и предметно составить беседу.

Если у Вас возникнет необходимость в юридической помощи, обращайтесь, помогу.