Опрос - Работодатель предлагает агентский договор, несмотря на отсутствие регистрации работников в качестве ИП. Вправе ли он это делать?
Работодатель вместо трудогого договора предлагает рабочим заключить агентский договор.
Несмотря на то, что работники не зарегистрированы в качестве ИП.
Имеет ли право работодатель заключать агентский договор с физ. лицами?
Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная, а не по совместительству)?
Добрый день.
Заключение агентских договоров, т.е. гражданско-правовых договор на выполнение работ, оказания услуг и т.д. в случае, когда сотрудник работает в организации постоянно, является нарушением трудового законодательства. Запись в трудовую книжку делается только в том случае, если вы работаете по трудовому договору.
Работать по гражданско-правовым договора можно, но при этом, вы должны понимать, что ни каких гарантий и компенсаций по ТК РФ Вы не получите.(больничный, отпуск и т.д. и т.п.)
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация