Может ли государственная организация принудительно сократить рабочий день с целью избежать выплаты минимальной зарплаты? Каковы права матери-одиночки с ребенком до 3 лет?

05.03.2015, 08:35

• г. Уржум

Мой работодатель принудительно сокращает рабочий день, чтоб не выплачивать минимальную з/п. имеет ли он на это право? Если учесть, что я мать одиночка и имею ребенка в возрасте до 3 лет? огранизация государственная.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хоров А.Г. PRO 4.6

05.03.2015, 08:38,

г. Воронеж

Введение неполного рабочего дня или недели допускается статьей 74 Трудового кодекса. В соответствии с ней работодатель может не сокращать людей, а вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства) для предупреждения массовых увольнений. "Временный перевод на режим неполного рабочего времени, по окончании которого работники либо сокращаются, либо возвращаются к нормальному режиму, может вводиться только в отношении того количества работников, которое отвечает критериям массового высвобождения"

Чтобы ввести режим неполного рабочего времени, работодателю придется доказать изменение организационных или технологических условий труда. Сам по себе кризис к таким обстоятельствам не относится. Но если в связи с ним происходит, например, структурная реорганизация производства, то пересмотреть режим работы можно. Затем нужно проверить, не ухудшится ли положение работников по сравнению с установленным коллективным договором и соглашениями, учесть мнение профсоюза и издать приказ о введении неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59