Какой статьей ТК РФ регулируется снижение единовременной премии без уведомления о дисциплинарных нарушениях на рабочем месте

Может ли начальник лешить премии без обьяснений? Обьяснил тем, что как захотел так и распределил. Премия единовременная пратится предприятием.

Мне в 4-квартале 2015 г, была снижена премия 1010, без всяких оснований. Вопрос: емеет ли право начальник снизить премия не объяснив за какие не выполненые служебные обязаности, в моем случии начальник заявил, что он начальник и так решил, причину снижения мне не объясняет не письменно, не устно. Прошу Вас дать полный ответ.

Мне в 4-квартале 2015 г, была снижена премия 1010 МОРФ, без всяких оснований. Вопрос: емеет ли право начальник снизить премия не объяснив за какие не выполненые служебные обязаности, в моем случии начальник заявил, что он начальник и так решил, причину снижения мне не объясняет не письменно, не устно. Прошу Вас дать полный ответ.

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал.

Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.

В моей квартире проживают 2 собственника. Решением общего собрания, было принято решение о закреплении парковочных мест на квартиры менее 100 кВ Метра - по 1 парковочному месту. Без уточнения кому из собственников отказано в парковочное месте. Суд Пушкина отказал мне иске, тк решение было принято большинством голосов. Хочу обжаловать решение, на какие статьи закона мне правильно ссылаться.

Скажите пожалуйста на какую статью нужно будет ссылаться? На каком основании должны сделать верный расчет по временной нетрудоспособности (на больничном) если работаю на двух работах, есть основная и на 0,5 ставки, а так же сейчас правительство РФ приняли решение с 30.10 по 07.11.21 г. Будет не рабочем днем как здесь будет происходить оплата зарплаты? На какую статью здесь ссылаться?

Можно ли вернуть страховую премию после погашения кредита? Мы выплатили его досрочно. Если да, то на какую статью мне нужно ссылаться при разговоре с оператором? Спасибо.

Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.

Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.

1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?

2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?

3)Положена ли мне премия?

Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.