Имеет ли право администрация магазина без моего согласия изменить мне график - с 10 до 22 час.? Если имеет, то на какой срок?

Ответте мне, пожалуйста, сколько раз в год начальник имеет право изменить мне график работы (т.е. переводить меня из смены в смену) без моего согласия? И имеет ли начальник право вообще изменить мне без моего согласия график работы.

30.06.06 я устроилась на работу в ООО. Работала полгода кассиром в круглосуточном универсаме сети магазинов в ночную смену, затем перевелась в продавцы-консультанты дневной смены, так как по состоянию здоровья работать в ночную смену не могла. Добросовестно проработала в сети 2 года продавцом-консультантом, имею две похвальных грамоты за успешный и добросовестный труд. 19.07.08 нескольких работников универсама и меня в том числе, в срочном порядке вызвали в отдел персонала сети магазинов для оформления перевода в ЗАО. Новый трудовой договор и договор об индивидуальной материальной ответственности был подписан мною, но копию трудового договора мне не выдали на руки, мотивируя это тем, что договор должен ещё подписать Генеральный директор ЗАО. . После перевода в ЗАО я продолжала работать в универсаме на прежней должности продавца-консультанта по графику: 5 дней в неделю по 11 часов + 1 час перерыва на обед и отдых с двумя выходными. График работы в универсаме 2/2 или 3/3, но по устной договоренности с прежней управляющей я работала в таком графике 5/11/2, потому что зарплата продавца маленькая и мне разрешили работу сверх графика по моей просьбе. При смене управляющей ситуация изменилась. Через администраторов торгового зала управляющая передала устный приказ о том, что продолжительность рабочей смены увеличилась на 1 час и будет составлять 12 часов+ 1 час на перерывы. Когда я и несколько продавцов возмутились прибавлением 1 часа, то графики им изменили на 2/2 по 12 часов +1 час на обед. Продавцов, не высказывающих своего недовольства по поводу прибавления 1 часа попросили написать заявление на согласие работы сверх графика, практически без выходных. В основном это приезжие из разных регионов России и ближнего зарубежья. Если рабочая смена начинается в 9.00 и заканчивается в 22.00, то не выдерживается междусменное время-12 часов. Я просила управляющую универсама объяснить причину прибавления 1 часа. Мне было дано объяснение, что в уставе ЗАО оговорен график работы 2/2 по 12 часов+1 час обед при суммированном рабочем времени, но в трудовом договоре график работы не обговорен. Также мне было разъяснено, что при круглосуточной работе универсама продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, а дневная увеличивается на 1 час соответственно. Но в Трудовом кодексе говорится о том, что по условиям труда ночная смена может не сокращаться на 1 час. В трудовом договоре, подписанном мною, оговаривается режим сменного рабочего времени с условием полной отработки установленной законодательством РФ нормы рабочего времени и оплатой в размере должностного (месячного) оклада. На сегодняшний день рабочий график составлен так, что в любом месяце 2008 года количество рабочих смен составляет 15 или 16 смен. Если годовая норма рабочего времени по производственному календарю 2008 года при 40 часовой составляет 1993 часа, то учитывая мой график сменности, происходит переработка: 184 смены*12 часов=2008 часов. Переработка составит 215 часов за учётный период. Если руководством универсама составлен рабочий график, укладывающийся в месячную норму рабочего времени и продолжительность рабочей смены постоянна, то зачем нужно было вводить дополнительный 1 час ежедневной работы, что приводит к переработке. К сожалению, пояснения управляющей и директора отдела персонала меня не удовлетворили. . Через некоторое время управляющая универсамом на планёрке сделала сообщение следуещего содержания:" Я понимаю, что наступает зимнее время суток, темнеет рано и многим далеко добираться до работы, поэтому я беру на себя ответственность и разрешаю всем работникам работать в графике с 9.00 до 21.00. А ещё через некоторое время она объявила: т.к. многие опаздывают на планёрки, будете работать до 22.00. Я возмутилась скачками нормы рабочего времени на что мне последовало предложение написать увольнение по собственному желанию со следующего дня без отработки 14 дней. Я на нервной почве заболела и взяла больничный, но предварительно написала заявление об увольнениии. Прошу пояснить: правомочно ли прибавление 1 часа работы к ежедневной норме без моего согласия руководством универсама.

Я работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имеют ли право изменить мне график работы временно без моего согласия?

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены. Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени. Вправе ли он так делать без моего согласия? И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену. На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?

Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

У нас на работе четырёхсменка (день-ночь) Работаю по графику смены 3,имеет ли право руководитель без моего согласия перевести в график другой смены. Ознакомили с новым графиком менее, чем за месяц. На моё не согласие был составлен акт.?

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю. Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный. Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?

Имеет ли право работодатель изменить график работы магазина с завтрашнего дня, предупредив персонал в устной форме накануне? Магазин теперь необходимо открывать на час раньше. В договоре время начала и окончания смены не прописано.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?