Работодатель требует писать объяснительные за ранний уход с работы при сдельной оплате труда - законное требование или нарушение трудового законодательства? (Статья ТК)

Здравствуйте! Штрафовать не имеет право, имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности, за нарушение правил внутреннего распорядка.

Штрафовать могу только государственные органы власти и местного самоуправления, в строгом соответствии с КоАП РФ. Работодатель не надулён такими полномочиями.

Здравствуйте!Возможен по согласованию с работодателем

Можно ссылку на статью,или какой закон ТК РФ действует в этом случае

Если это условие прописано в Вашем договоре с работодателем, то имеет право. Если не прописано-то нет.

Претензию выставить можете, пишите в свободной форме, описывайте все как было и требуйте оплаты. Но учитывая, что у вас нет ни договора, ни документов в суде будет сложно доказать. Только если переписку предоставлять, но ее надо заверять у нотариуса это дорого, смотря какая у вас цена вопроса.

Да, есть. С одной стороны устные договоренности к делу не пришьешь. Придется доказывать факт договорных отношений и сумм по оплате за фактически оказанные услуги (ст.779-783 ГК РФ). Если этого не удастся, то нужно доказывать неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если сможете доказать, то претензии имеют смысл.

Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Вообще надо заключать письменный договор. Теперь Вам ничего не остается кроме как направить претензию заказчику, ссылаясь на устные договоренности и обмен документов в электронном виде.

Ссылайтесь на Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

2. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.

3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

ГК РФ Статья 434. Форма договора

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 434 ГК РФ >>>

1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Электронным документом, передаваемым по каналам связи, признается информация, подготовленная, отправленная, полученная или хранимая с помощью электронных, магнитных, оптических либо аналогичных средств, включая обмен информацией в электронной форме и электронную почту.

(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.

4. В случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон, договор в письменной форме может быть заключен только путем составления одного документа, подписанного сторонами договора.

(а

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при наличии с вами трудового договора, срочного трудового договора, или договора ГПХ (гражданско-правового характера), вы смогли бы взыскать оплату в суде, но не в данном случае! Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения (действующая редакция)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дмитрий, если имеется электронная переписка, Вы можете заверить данную переписку у нотариуса. Нотариус составит протокол фиксации.

Данный документ будет являться доказательством 56 ГПК РФ.заключения между Вами договоренности на выполнению работ ст. 779 ГК.

Направляйте после этого претензию об оплате услуг. В случае игнорирования Ваших требований обращайтесь в суд.

Добрый вечер, составляйте претензию и указывайте что фактически между вами сложились отношения подряда, то есть вы выполняли работу-составление сметы и должны были после сдачи результата получить деньги. Статья 702 ГК РФ 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. статья 711 ГК РФ Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. статья 395 ГК РФ В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Если откажутся возмещать требуйте через суд.

Если Вас нанимали под определенный проет, то у Вас гражданско-правовой договор и имеете право взыскать в судебном порядке. Шансы имеются и не плохие. Договора сводится к соглашению, в соответствии с которым компания пользуется услугами физического лица без намерения заключить с ним трудовой договор. Основное отличие гражданско-правового договора от трудового в том, что работник не вправе пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым правом (защита от одностороннего отказа от договора, нормы о работе за пределами рабочего времени, оплата больничных и отпусков), и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.

Гражданско-правовые договоры используются в том случае, когда лицо нанимается на временную работу по проекту или время от времени выполняет дополнительную работу, которая обычно не выполняется работниками организации. Одним из наиболее типичных случаев является заключение гражданско-правового договора с внештатными переводчиками.

При заключении гражданско-правового договора стороны руководствуются нормами гражданского права, которые предусматривают равенство сторон и свободу договора. Тем не менее, определенные ограничения накладывают императивные нормы глав 37 и 39 ГК РФ. В частности, стороны обязаны согласовать конкретный предмет договора, который должен быть подробно прописан в таком договоре с указанием его объема и качества. Кроме того, необходимо указать дату выполнения работ (для договора возмездного оказания услуг) и дату начала и окончания работ (для договора подряда). Обязательным условием является определение цены договора и порядка выплаты вознаграждения.

Здравствуйте! В зависимости от причин привлечения к сверхурочной работе.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Может, но работодатель обязан заранее уведомить Вас за месяц, а не за 2 дня, но если Вы не согласитесь, то могут уволить в связи с тем, что несогласны на изменение условия трудового договора.

Здравствуйте.

Нужно смотреть Ваш трудовой договор и по ст.62 ТК РФ запрашивать документы. Вы подавали заявление?

Если Вам в трудовом договоре установлено рабочее время, в течении которого Вы должны выполнять трудовые обязанности, то уходить нельзя

Здравствуйте!

Тут нужно смотреть сам договор. Можете скинуть на почту для анализа.

Могут предложить написать (ст. 193 ТК РФ). Но опять же писать или нет - Ваше право. Если хотите написать, то пишите что не нарушали трудовой дисциплины. Ушли даже позже, чем это требуется. Условия трудового договора и режима работы предприятия не нарушали.

вы не нарушили правила внутреннего трудового распорядка, но в объяснительной укажите, что встали с рабочего места ровно в 16.10 часов и успели за 4 минуты 55 секунд добраться до проходной - ст. 193 ТК

Объяснительную желательно дать, это ваше средство защиты

если наложат взыскание - в суд оспаривайте - ст. 392 ТК

Если Вы не нарушали Правил внутреннего трудового распорядка, то так и напишите, что покинули рабочее время во время.К вам не могут применить дисциплинарное взыскание.Если применят - обратитесь в суд,ст.392 ТК

Вы обязаны объясниться.

Иначе согласно ст. 193 ТК РФ составят акт:

"Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Пишите, что ничего не нарушали, и рано не уходили с работы.

Работа закончена 16-10, на проходной Вас поймали в 16-14.

Здравствуйте.

А при чем тут вообще объяснительная, если Вы покинули территорию предприятия после окончания рабочей смены?

Ну так и напишите, что -

покинули территорию предприятия после окончания рабочей смены в 16:14

С Вашей стороны нарушений внутреннего трудового распорядка дня, своих трудовых обязанностей нет

Здравствуйте!

Так и укажите в объяснительной, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас ознакомил работодатель, рабочая смена оканчивается в 16 час. 10 мин., а Вы покинули рабочее место в 16 час. 14 мин. после исполнения Вами всех трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором.

Как указано в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Вами не нарушены статьи 94, 100 Трудового кодекса РФ.

Ссылайтесь на это.

Так и пишите, указав время окончания работы 16.10, время необходимое, чтобы дойти от рабочего места до проходной и место расположения раб. места. Таким образом, нарушение отсутствует. ст. 192-194 тк рф.

Писать объяснительную (ст. 193 ТК РФ) в вашем случае выгодно для вас, она является средством вашей защиты. Если в правилах внутреннего трудового распорядка (или непосредственно в трудовом договоре) написано время окончания работы 16.10, то и покинуть свое рабочее место вы обязаны по окончании этого времени. Время выхода с проходной территории предприятия в данном случае не имеет никакого значения, за исключением случаев , когда сама проходная является вашим рабочим местом. Рабочим местом по определению ТК РФ признается место , где работник должен находиться в связи с его работой (исполнением функциональных обязанностей в соответствии с трудовым договором) (ст. 209 ТК РФ ). Этим местом может быть цех, комната ,рабочий стол со стулом, которое может быть оценено по условиям труда.

Так и пишите, что вы покинули рабочее место в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Место работы и рабочее место это два разных понятия. (Абз. 8 ч.1 и абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ ).