Отказ в оформлении пенсии по сокращению маме 53 года - правомерно ли это, учитывая справку из ПФ и последнюю запись в трудовой книжке?

Трудно сказать однозначно. Но закон - не обязывает орган занятости предлагать Вам досрочную пенсию.

Добрый вечер. К сожалению, по этому основанию - нет

Добрый день! Такой отказ неправомерен, поскольку период всей работы должен быть внесен в трудовую книжку, поэтому такие действия можно обжаловать в суде.

Неправомерно. В 53 года вас могут отправить на пенсию с условием, что вы не будет больше устраиваться на работу. Да, я думаю, вас в этом возрасте уже никто и не возьмет на работу. Вам надо получить 3 отказа от потенциальных работодателей, куда вас должны отправлять с центра труда и занятости, После этого вам надо обратиться в ПФ и потребовать от них письменный отказ, который необходимо обжаловать в суде.

Органы службы занятости могут предложить безработным гражданам оформить пенсию досрочно (право назначения досрочной пенсии безработным гражданам установлено п.2 ст. 322 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются:

- признание гражданина в установленном порядке безработным;

- отсутствие у органов службы занятости возможности трудоустройства гражданина;

- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- наличие у безработного гражданина страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- согласие гражданина на назначение досрочной пенсии.

Досрочная пенсия безработным оформляется Пенсионным фондом Российской Федерации по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.

Безработные граждане, которым по предложению органов службы занятости пенсия назначена досрочно, снимаются с учёта в качестве безработных со дня её назначения.

Досрочная пенсия по старости назначается безработным гражданам в случае отсутствия у них прав на досрочный выход на пенсию по иным основанием:

- женщинам 53 лет и старше при наличии страхового стажа не менее 20 лет;

- мужчинам 58 лет и старше при наличии страхового стажа не менее 25 лет.

Если Вам отказывают, то только обращаться в суд.

Правомерно ли это? И как мне поступить дальше?

Добрый день! Нет, не правомерно. Вы вправе обратиться в суд. Всего доброго!

Правомерно ли это? И как мне поступить дальше?

Здравствуйте, нет не правомерно, запись в трудовой должна быть об этом, следует в суд обращаться с данным вопросом.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста

(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

2. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в пункте 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 указанного Федерального закона.

Здравствуйте! У меня было что-то аналогичное, человек уходил на пенсию, у нас изначально был дубликат его книжки, но при оформлении пенсии он принес первую книжку, которую он якобы утерял (там была последняя запись по статье пьянство). Вообщем пенсионный заставил все записи из дубликата перенести в основную книжку 'запись внесена на основании дубликата тр.книжки номер ......' и поставить нашу печать, а его дубликат пошел как приложение к основной.

Виктор, предположу, что проблема скорее всего не в этом. Скорее всего, пенсия была назначена по документам пенсионного дела, в котором есть сведения о размере заработной платы за 12 месяцев, а за 24 месяца или 5 лет - сведений нет. Поэтому пенсию назначили без учёта заработной платы. Уточните это вопрос в ПФР. Если это так - обращайтесь в суд. Если пенсия была назначена в 1991 году - обязаны рассчитывать исходя из заработной платы за 12 месяцев - то есть по законодательству, действовавшему на тот период времени.

Удачи!

Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является

трудовая книжка.

Подтверждение трудового стажа обязательно при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы.

В таких случаях в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные

списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства

трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Основной нормативный акт - Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190 и согласованное с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР, Министерством юстиции РСФСР.

Здравствуйте Иван Дмитриевич

Попробуйте конечно но, пенсионный фонд не имеет отношение к записям в трудовой книжке, в пенсионном фонде только учитывают отраженный в ТК стаж. Внести запись или исправить её может только работодатель.