Управляющая магазина сетевой организации рассматривает вопрос о своих правах в случае увольнения без получения зарплаты и задержке увольнения
Работаю управляющей в одном из магазинов сетевой организации. Написала заявление на увольнение, с надеждой что через 14 дней меня отпустят! Теперь говорят что они имеют право меня продержать до тех пор, пока не найдут мне замену! При этом я не получала зарплату с января! Сегодня март! Какие у меня есть права?
Наталия, у работника прав очень много.
И в Вашей ситуации тоже есть несколько вариантов, как поступить.
Например, если у Вас есть на руках подтверждение того, что Ваше заявление было принято и прошло 14 дней, на работу Вы можете уже не выходить и обращаться в суд с требованиями о выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы и пр.
Если подтверждения нет, то направляйте работодателю два заявления: одно на увольнение, другое - о приостановлении работы до момента выплаты задержанной заработной платы. На работу не выходите до момента выплаты. По истечении 14 дней, если не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку - обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Наталия.
Из Вашего вопроса не понятно, прошел ли уже 14-ти дневный срок предупреждения работодателя об увольнении. Если не прошел, на 15-ый день просто не выходите на работу и требуйте выдачи расчета, трудовой книжки.
Если срок уже прошел и Вы продолжаете работать, Вам придется вновь подавать заявление об увольнении и ждать 14 дней. В период этого срока Вы можете продолжать работать, а можете, подав работодателю письменное уведомление о приостановке работы до выплаты задолженности, на работу не выходить.
Не исключаю в последующем необходимости обращения в суд.
Спросить
Здравствуйте. Копию заявления с отметкой о приеме получите, иначе скажут, что никакого заявления Вы не подавали. Через 14 дней обязаны издать приказ и уволить. По поводу задержки заработной платы напишите и подайте заявление о расчете и выплате Вам денежной компенсации за задержку выплат. Так же при увольнении Вам обязаны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если потребуется помощь, звоните.
Спросить
Написала заявление об увольнение. Директор не подписывает, говорит что не отпустит пока не найдет замену, если на это понадобится месяц, значит месяц не будет отпускать. Имеет ли он на это право?
Вопрос такой, работаю в Сбербанке меньше месяца пришёл писать заявление на увольнение мне говорят что не могут уволить пока не найдут мне замену. Это правильно? И имеют ли они на это право? И что делать и на какие рычаги давить в этой ситуации?
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, сообщила руководителю, что желаю уволится, он сказал, что не отпустит пока не найдут замену. Какое количество времени онимеет право держать меня, и надо писать заявление об увольнение?
Скажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мое руководство отказывается мне его подписывать, руководствуясь тем, что пока не найдут замену, не подпишут. Что мне делать? Имеют ли они право не подписывать его?
На время двухнедельной отработки при увольнении я взяла больничный! Теперь работодатель говорит, что не отпустит меня пока я не выплачу недоздачу отдела (материально ответственна). Имеет ли он на это право и сколько может меня продержать на работе? Какую сумму снять?
Я устроилась на работу 24 марта, вот сегодня хочу подать заявление на увольнение имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении и потребовать отрабатывать 2 недели или более пока они не найдут мне замену? Я пока на испытательном сроке так как отработала всего 3 дня.
У меня такая ситуация. Я работаю в магазине, но собираюсь менять место работы. Написала заявление об увольнении, как положено, отработала 2 недели, однако руководство меня не отпускает. Говорит, что буду работать до тех пор, пока не найдут замену, а если я все же не выйду, то меня уволят по статье за прогулы. Имеет ли она на это право?
Хочу написать заявление на увольнение без отработки, т.к есть несовершеннолетние дети, но у меня не принимают его. Как быть? Говорят пока замену не найдут, меня не отпустят.
Я работаю в бухгалтерии и подала заявление на увольнение за 3 недели, но мне говорят то, что меня не отпустят пока не сдадим отчет. Имеют ли они право меня не отпустить?
