Заявление на увольнение в бухгалтерии - возможность отказа работодателя до сдачи отчета
Я работаю в бухгалтерии и подала заявление на увольнение за 3 недели, но мне говорят то, что меня не отпустят пока не сдадим отчет. Имеют ли они право меня не отпустить?
Здравствуйте. Не имеют такого права.
ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Уже ни на какой. Увольнение по собственному желанию происходит точно так же, как и по месту основной работы. То есть просто с предупреждением за две недели. По истечении указанного срока обязанности возникают у работодателя - произвести расчет и т.д.
СпроситьЯ работаю на предприятии 2,5 года, менеджером неделю назад подала руководителю заявление об увольнении. Он его не подписал, сказал что пока не найдет мне замену меня не отпустит. Прошла неделя замену он не ищет, а мне надо уже выходить через неделю на другую работу. Штат у нас не большой всего 5 человек. В руководстве никого больше нет, он является и бухгалтером. Я боюсь что он не отдаст мне трудовую книжку, имею ли я право не выходить на работу через неделю. Как правильно поступить?
Ксения!
Если пройдет две недели с момента предупреждения об увольнении, Вы вправе не выходить на работу. В том случае если работодатель будет препятствовать Вам в том, что не выдает труд. книжку либо не производит расчет, то Вы вправе подать на него в суд и требовать устранения препятствий
СпроситьНаписала заявление об увольнение. Директор не подписывает, говорит что не отпустит пока не найдет замену, если на это понадобится месяц, значит месяц не будет отпускать. Имеет ли он на это право?
Добрый день, не имеет права. Согласно ТК РФ работник обязан уведомить об уведомлении не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Если он отказывается подписывать ваше заявление-направляйте его почтой заказным с описью вложения по месту регистрации работодателя. Правда в таком случае отсчет будет идти с момента получения работодателем заявления.
Спросить
Не имеет права. Вы можете направить заявление почтой (заказным с описью вложения, например).
Спросить
Нет, максимум, что могут потребовать - отработать 2 недели, по прошествии которых вас надобно рассчитать, а также подписать и вернуть все документы при расторжении (включая трудовую книжку).
Нового сотрудника он может искать хоть год, а принудительный труд у нас запрещён по Конституции и ТК РФ. Если будут чинить препятствия при увольнении - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}
СпроситьРаботаю по ТК РФ 2,5 месяца на испытательном сроке, являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отрабатывать 2 недели, осталось 3 дня отработки, но работодатель говорит, что не может меня отпустить так как я являюсь материально ответственным лицом и должна передать склад новому работнику. Осталось 3 дня отработки, а на мое место никто не приходит устраиваться. На все мои возмущения начальник цеха говорит, что ни чем помочь не может, что бухгалтерия не отпустит меня так как склад не кому передавать. Подскажите, что делать? Имеет ли право работодатель удерживать меня? Само заявление на увольнение было написано 16 февраля, 1 марта последний рабочий день.
Нет, действия работодателя не правомерны.
Вы могли уволиться без предупреждения 14 дней, т.к. находитесь на испытательном сроке.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1 марта работодатель обязан вас ознакомить с приказом об увольнении, отдать трудовую книжку и полный расчет.
Если этого не сделают, то со своим экземпляром заявления, завизированным работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию (можно это сделать онлайн)
Спросить
Здравствуйте. Удерживать не имеет право, но Вы материально-ответственное лицо и в Ваших интересах передать склад. Требуйте проведение инвентаризации и передачи ТМЦ, тому же, например, нач. цеху. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю управляющей в одном из магазинов сетевой организации. Написала заявление на увольнение, с надеждой что через 14 дней меня отпустят! Теперь говорят что они имеют право меня продержать до тех пор, пока не найдут мне замену! При этом я не получала зарплату с января! Сегодня март! Какие у меня есть права?
Наталия, у работника прав очень много.
И в Вашей ситуации тоже есть несколько вариантов, как поступить.
Например, если у Вас есть на руках подтверждение того, что Ваше заявление было принято и прошло 14 дней, на работу Вы можете уже не выходить и обращаться в суд с требованиями о выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы и пр.
Если подтверждения нет, то направляйте работодателю два заявления: одно на увольнение, другое - о приостановлении работы до момента выплаты задержанной заработной платы. На работу не выходите до момента выплаты. По истечении 14 дней, если не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку - обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Наталия.
Из Вашего вопроса не понятно, прошел ли уже 14-ти дневный срок предупреждения работодателя об увольнении. Если не прошел, на 15-ый день просто не выходите на работу и требуйте выдачи расчета, трудовой книжки.
Если срок уже прошел и Вы продолжаете работать, Вам придется вновь подавать заявление об увольнении и ждать 14 дней. В период этого срока Вы можете продолжать работать, а можете, подав работодателю письменное уведомление о приостановке работы до выплаты задолженности, на работу не выходить.
Не исключаю в последующем необходимости обращения в суд.
Спросить
Здравствуйте. Копию заявления с отметкой о приеме получите, иначе скажут, что никакого заявления Вы не подавали. Через 14 дней обязаны издать приказ и уволить. По поводу задержки заработной платы напишите и подайте заявление о расчете и выплате Вам денежной компенсации за задержку выплат. Так же при увольнении Вам обязаны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если потребуется помощь, звоните.
СпроситьЯ работаю на гос. предприятии. Имею ли я право уволиться через 2 дня после подачи заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня 2 недели?
Второй вопрос. Имеет ли право начальник не отпустить меня в отпуск, если это отпуск с последующим увольнением?
1.Если работодатель не согласен - не можете. Имеет право уволить через 2 недели.
2. Имеет, если это отпуск не по графику.
СпроситьУстроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, сообщила руководителю, что желаю уволится, он сказал, что не отпустит пока не найдут замену. Какое количество времени онимеет право держать меня, и надо писать заявление об увольнение?
В соответствии с последней частью ст.71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.то ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА ТРИ ДНЯ"
Спросить
Здравствуйте! Вы можете уволиться в период испытания предупредив руководителя не менее чем за 3 дня.
Спросить
Подала на расчёт 25 января, отрабатываю 2 недели, 8 февраля закончится срок отработки, а заведующая заявила, что имеет право не отпустить меня из-за служебной необходимости, у нас некому работать. Имеет ли она на это право?
Нет в соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель имеет право на двухнедельную отработку, потом увольнение (есть исключения для главных бухгалтеров и руководителей). На вашем заявление должна быть запись о регистрации его с датой приема-отсчитывайте от нее 2 недели и вы уволены.
СпроситьМой муж написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказала не отпустит его пока не отработает две недели. Обязан он или нет отрабатывать две недели. Спасибо.
Нет, не обязан, так как он уже за две недели до увольнения предупредил работодателя - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпуск по графику, то можете, уйти в отпуск с последующим увольнением, если отпуск не по графику и работодатель может не предоставить отпуск, необходимо будет "отработать" две недели.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении. 30 мая последний рабочий день. Директор говорит, что не отпустит меня, пока я не наберу полный штат сотрудников. Хотя в баре работают 3 бармена, и это считается нормой.
Здравствуйте!
не имеют права вас удерживать более чем на две недели после написания вами заявления об увольнении
Спросить
