Правомочность сокращения и предложение уменьшенной нагрузки для беременной работницы
2 июня 2008 г, я подписала предупреждение об увольнении по сокращению штата и численности работников. Директор школы сообщила, что приказ о сокращении выйдет 28 августа 2008 г. На сегодняшний день я встала на учет по беременности и родам. ВОПРОС: имеет ли право руководитель сократить меня, если нет, то насколько законно предлагать мне нагрузку ниже чем была у меня до беременности. Большое спасибо.
Сокращение относится к увольнениям по инициативе работодателя, а беременных запрещено увольнять по инициативе работодателя, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нагрузка преподователя зависит от многих факторов, если работодатель незаконно ее занижает, то вы вправе обратитсья по данному поводу в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация