Сформулированный заголовок:\nВопросы о подаче жалобы в ГТИ и обращении в прокуратуру, возможность предъявления иска в суд и требования к работодателю по нарушению ст.256 ТК

Хочу подать жалобу в ГТИ за не возможность предоставить мне работу в соответствии ст.256 ТК (2.5 месяца отказа, есть аудио запись) дискриминация (так как малолетний ребенок (аудио запись) и скрытый перевод на другую должность. Если подавать жалобу в ГТИ, то стоит ли обращаться в прокуратуру? Они ведь, как правило, предают заявление в ГТИ. Может быть подать жалобу в ГТИ и иск в суд? Здесь мне не очень понятно, чем будет заниматься прокуратура, а чем суд... А в прокуратуру и суд такую же надо написать или там свои установленные формы? 2. Первый телефонный звонок, который я совершила работодателю (посмотрела по распечаткам) с просьбой о досрочном выходе из декретного отпуска 03.12.2014 г. (есть косвенное подтверждение этому на аудио записи), повторный 01.02.2015 г., 12.02.2014 г. я присутствовала в офисе (в журнале пропускной системы это зафиксировано). Вопрос: если взыскивать с работодателя компенсацию за нарушение ст. 256 ТК, то не будет ли мне отказ за истечение срока давности (ведь прошло три месяца 03.03.2015 г., с первого обращения к работодателю). И можно ли предъявить больничный лист по уходу за ребенком, дабы продлить этот срок? Б/л с 26.02.2015 по н/в. От суда что можно требовать (все, с чем я не согласна)? Заранее благодарю Вас.