Могу ли я отказаться от работы после беременного листа и получать пособие?

398₽ VIP

Добрый день! работодатель не вправе Вам отказать в выходе на работу. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (ст.256 ТК РФ).

Вы полное право имеете на свое рабочее место, которое сохранялось за вами на период декретного отпуска, согласно ст. 261 ТК РФ. Так же согласно указанной статьи запрещено расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

При выходе на работу работодатель должен предоставить Вам рабочее место, а вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При выходе на работу работодатель должен предоставить Вам рабочее место, а вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,

Поэтому как только выйдете на работу. пособие получать не будете. а вот если выйдете на не полный рабочий день- будете

согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины (или других лиц) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Внимательно почувствуйте разницу в деталях.

Если ко мне остались вопросы. напишите в личку

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.

По желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой. Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, - это заявление работника.

Добрый день!

Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет;

можете написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет - получать пособие до исполнения 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

Также вы вправе выйти на работу до окончания отпуска (до достижения определенного возраста), на полный рабочий день (ст. 258 ТК РФ) с выплатой полной заработной платы;

на неполный рабочий день ст. 93 ТК РФ) - заработная плата будет пропорциональна отработанному времени (пособие сохранится).

Работодатель не вправе отказать Вам в сохранении Вашего рабочего места и выплате пособия, при досрочном выходе из отпуска на полный/неполный рабочий день (ст. 261 ТК РФ)

По окончании отпуска по беременности и родам , предоставляемого в соответствии со ст. 255 ТК РФ, работница имеет право приступить к работе в соответствии с отметкой в листе нетрудоспособности. На основании статьи 256 ТК РФ работник имеет право на отпуска по уходу за ребенком 3-х лет. Работник имеет право использовать такой отпуск полностью или частями. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка за счет ФСС. (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Той же статье 256 ТК РФ предусмотрено, что заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию..

Вам нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который вы всегда сможете прервать в любое время, и одновременно заявление на предоставление вам работы на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, или одновременно и неполный рабочий день при неполной рабочей неделе).

Работодатель в силу прямого указания закона

(ст. 256, 93 ТК РФ) обязан выполнить просьбы работницы в соответствии с ее заявлением.[b][/b]

Отказать в выходе работодатель не вправе, т.к. на время беременности рабочее место за работником сохраняется.

Вы вправе получать пособие по уходу и заработную плату при условии работы в режиме неполного рабочего времени.

Статья 256 тк рф. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

То есть я могу выйти на работу с 22.04 и буду получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?Имея при этом график работы предусмотренный законом?