Татьяна
02.08.2013, 12:00
Основание для увольнения сотрудника - неудовлетворительный результат испытания - правомерность указания в приказе.
Читать ответы (1)
Такая ситуация: дали работнику уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Дату расторжения договора указали 10.03.2015 г. , (с уведомлением он ознакомлен и 1 экз. получил), а он по телефону говорит что он на больничном... Можно ли его уволить 10.03.2015 г.?
Здравствуйте. Нет- только по выходу с больничного сможете уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация