Оплата периода беременности и родов при работе на время декретного отпуска - законность и права работника

Здравствуйте! Нет, это не правомерно. Если основной работник на работу не вышел, то имеете право не увольняться

Вас могут уволить только после выхода основного работника.Изучите ст.261 ТКРФ.

увольнение возможно с соблюдением требований ст261 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пока работник на время декрета, которого Вас приняли на работу, не вышел на работу,будете получать там пособие. Потом уволитесь и встанете на учет в центр занятости, они будут выплачивать эту же сумму до 1,5 лет.