Несоблюдение процедуры уведомления и перевод без согласия - правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны, так как о предстоящем сокращении они должны были Вас уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) и предложить другую работу, при сокращении выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), право на которое сохраняется Вами также за второй месяц, если Вы предъявите работодателю заявление и копию трудовой книжки, в которой будет видно, что Вы не трудоустроены. А если в течение 2 недель после увольнения обратитесь в службу занятости и не найдете работу в течение 3 мес. с даты увольнения, то надо будет взять справку в СЗ, написать заявление работодателю, и он должен будет выплатить выходное пособие за третий месяц. В Вашем случае перевод никак не оформлен. Поэтому Вас уволили в связи с сокращением штата. Если процедуру не соблюли (не уведомили, как полагается, и т.п.), можно обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения и о восстановлении на работе, выплате среднемес. заработка за вынужденный прогул, морального вреда. Только Вы решите для себя, после восстановления, готовы ли Вы будете там работать?

Об увольнении меня уведомили. Но о том что был перевод из филиала на севере в головное учреждение в свердловской обл, во время моего отпуска по уходу за ребенком никакого уведомления не было. Т.е меня из района крайнего севера перевели и получается я потеряла все льготы