Права работника при написании заявления по собственному желанию после заболевания

уволить во время больничного не могут, оплатят больничный сколько положено по закону, а затем днём выхода на работу уволят

Если вы не отозвали своего заявления, то уволить могут в соответствии с вашим желанием указанной в заявлении датой и во время больничного , в отличие от запрета на увольнение по инициативе работодателя согласно статье 81 ТК РФ. Днем увольнения будет день нетрудоспособности, что допускается в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ. Больничный оплачивается дополнительно в полном объеме после его предъявления , т.к. страховой случай наступил во время работы на предприятии.

Добрый день!

Работника обязаны уволить в день, указанный в его заявлении об увольнении по собственному желанию Не допускается увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работодателя, данный случай к этой категории не относится. Больничный Вам обязаны оплатить.

Добрый день, Нина!

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.

Кроме того, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Но, если написано заявление по собственному желанию работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой в заявлении, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.