Как правильно начислять заработную плату и определить размер оклада?

Как правильно должна начисляться заработанная плата. Моя з\п состоит из оклада и %от выручки. Вроде как оклад должен быть не менее 7500, а у нас на протяжении нескольких лет он составляет 5000. Есть же минимальный размер оплаты труда ниже которого не могут платить. Как отстоять свои права?

Минимальная заработная плата - подскажите, пожалуйста, величину минимальной заработной платы в России. Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?

Я не догоняю: в чем разница между МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) и МРЗП (Минимальный размер заработной платы). Как может быть, чтобы минимальный размер оплаты труда был меньше, чем минимальный размер заработной платы? (4911 и 11700). Разве заработная плата это не = оплата труда? (Может быть есть отличие между количеством, временем работы за МРОТ или МРЗП? Разве это не всенародное запудривание мозгов?

Спасибо.

У меня в трудовом договоре прописан оклад 5170 р., но минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 г составляет 5965 р. Может ли оклад быть меньше МРОТа? Нормальные условия работы.

Входят ли стимулирующие выплаты в сумму до минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+стимулирующие = минимальный размер ОТ) или должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+доплата до МРОТ + стимулирующие)-?

Мой оклад (тариф) без учёта льгот и компенсаций - 8.825 (тариф по 5 разряду) руб.месяц. Полная заработная плата за месяц с учётом всех льгот и компенсаций составляет-31.000. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума (по мурманской обл для трудоспособного населения-8.815) таким образом оклад (тариф) низшего разряда должен быть-8.815? или заработная плата со всеми льготами и компенсациями должна быть не ниже этого предела? Спасибо.

С 1 января минимальный размер оплаты труда составляет 6204 Работаю в социальной сфере оклад 5370, минимальный размер влияет или нет на оклады?

Я бы хотела узнать чем отличается минимальный размер оплаты труда от оклада работника. Мой оклад 4450 рублей а с января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 6204 рубля.

Я работаю на 0,5 ставки завхозом в школе, мой оклад одна тысяча сто руб. плюс кластирование, общий заработок составляет 4.500 руб. должны ли к окладу доплачивоть минимальный размер оплаты труда (МРОД) независимо от кластирования?

Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет?

Заранее благодарю.