Вопрос о присоединении ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам и его финансовые аспекты

• г. Москва

Уже в третий раз задаю вопрос. Но, к сожалению, на него никто не отвечает. Может он очень сложный:)?

В конце сентября 2008 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить отдел кадров присоединить ежегодный отпуск (28 календарных дней) за 2009 год к этому отпуску (сразу после окончания отпуска по беременности и родам)? Если да, то сумма, которую я получу будет рассчитана исходя из моей зарплаты? Какая это будет сумма, если моя зарплата 36000 руб (грязными)?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна,

По ТК РФ Вы не имеете право присоединять ежегодный отпуск за 2009 год к отпуску по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам, Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, к примеру.

Что касатеся отпускных, то здесь будет зависеть от политики корпоративной предприятия. Если практика существует, то Вы получите "грязные" отпускные со своей "грязной " з/п.

Если такой практики нет, то отпускные Вы получите только с "чистой" з/п

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов