Вопрос о присоединении ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам и его финансовые аспекты
Уже в третий раз задаю вопрос. Но, к сожалению, на него никто не отвечает. Может он очень сложный:)?
В конце сентября 2008 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить отдел кадров присоединить ежегодный отпуск (28 календарных дней) за 2009 год к этому отпуску (сразу после окончания отпуска по беременности и родам)? Если да, то сумма, которую я получу будет рассчитана исходя из моей зарплаты? Какая это будет сумма, если моя зарплата 36000 руб (грязными)?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Анна,
По ТК РФ Вы не имеете право присоединять ежегодный отпуск за 2009 год к отпуску по беременности и родам.
После отпуска по беременности и родам, Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, к примеру.
Что касатеся отпускных, то здесь будет зависеть от политики корпоративной предприятия. Если практика существует, то Вы получите "грязные" отпускные со своей "грязной " з/п.
Если такой практики нет, то отпускные Вы получите только с "чистой" з/п
Спросить