Иск о взыскании зарплаты и возмещении морального вреда в связи с непрозрачной выплатой

Месячный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Хочу добавить из практики. Поскольку не всегда возможно определить момент изготовления решения в окончательной форме(в судах общей юрисдикции часто не фиксируется), чтобы избежать острых моментов лучше подать жалобу в месячный срок с даты последнего заседания. Если не успеваете сделать жалобу по полной форме можно подать сокращенный вариант с оговоркой "предварительная" и сослаться на позднее получение решения, указать в какой срок сдадите жалобу в окончательной форме.

Срок для обжалования установлен ГПК РФ - 1 месяц.

Отсчет начинается с даты изготовления решения суда.