Я работаю по вахте на Севере в крупной нефтяной компании. В мае 2007 г. с целью трудоустройства родственника, начальник управления потребовал от меня заявления об увольнении по собственному желанию. Я отказался. С тех пор он меня каждую вахту лишает премии на 100%. Эта премия входит в систему оплаты труда и должна выдаваться в каждую зарплату. В тресте приняты нормативы по лишению этой премии, которые доходят до 100%. По-моему, это противоречит КЗОТу, которая предусматривает производить вычеты до 20%. Все наказания могу оспорить, в объяснительных указывал, что моей вины в случившемся не было и это могу доказать в суде. В приказах о лишении премии я не росписывался, так как меня не ознакамливали. Имею ли я право вернуть свои премии и получить компенсацию за моральный вред в суде?

Уважаемый Ильдар Рифович, срок на обращение в суд по категории трудовых споров, указанной Вами - взыскание премий, составляет три месяца. Таким образом, если с момента лишения Вас премий прошло менее трех месяцев, то Вы можете обратиться в настоящее время в районный суд по месту нахождения ответчика о взыскании премий.

На Севере лишают премии на 100% - как защитить свои права в суде?

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале

По трудовому договору премия-это право работодателя. По Положению об ОТ-премия входит с систему оплаты труда и не выплачивается при невыполнении закрытого перечня условий выплаты премии. По Трудовому договору премия за январь выплачивается в последний день февраля. Вопрос: при увольнении 7 февраля меня сейчас лишают премии за январь. При расторжении трудовых отношений выплаты премии не было. Законно ли лишить меня премии за январь, если все показателя выплаты премии были выполнены?

Читать ответы (1)

Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии?

Моя жена работает в очень крупной и известной компании в Москве на хорошей должности. Недавно учредители поставили ей в начальники своего знакомого - абсолютно некомпетентного в вопросах управления, с которым она не нашла общий язык. Сейчас ей настоятельно рекомендуют писать заявление на увольнение по собственному желанию. В качестве "стимула" лишили премии, которая составляет в компании порядка 80% от суммы заработка (премия и з/пл официальные) - хотя все возложенные должностными инструкциями обязанности выполянлись + всем остальным сотрудникам премию дали. Вопрос - можно ли обжаловать лишение премии в комиссии по труду? Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии? Из Вашей практики - насколько эффективна деятельность комиссии по труду в вопросах "общения" с крупными компаниями с большим штатом юристов, службами безопасности и проч.? Этот вопрос на тот случай, если "припугнуть" работодателя и решить вопрос "мирным" путем. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).

Не могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию. Со стороны администрации поступило предложение написать заявление об увольнении, при этом была обещана компенсация - три оклада. Ссылаясь на отстутствие денег, руководство обещает перечислить деньги не сразу, а частями. Как правильно уволиться (по собственному желанию, по соглашению сторон), как гарантированно получить компенсацию (предложен вариант - премия три оклада, но премию обещают выплатить не сразу. Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?). Заранее благодарен, Александр Корнев.

Читать ответы (1)

Как получить билеты после увольнения с вахты по собственному желанию?

Такой вопрос. Приехал на вахту 45 на 45, начальник спустя 25 дней попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причин для увольнения не было. Отработал почти вахту (24 апреля заканчивается вахта) заявление мною написано по словам начальника (последним днем считать 29 апреля). Этот промежуток времени, до 29 апреля, собираются меня задержать на вахте. Если у меня вахта закончилась и они не предоставляют билеты до 29 и я уволен с 29 обязаны ли они мне предоставить билеты?

Читать ответы (2)

Проблемы сотрудника на вахте - не присылается сменщик и возникает вопрос о защите зарплаты и перевахте

Я работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами. Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу. Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.

Читать ответы (2)

Невыплата годовой премии - как добиться выплаты после ухода из уголовно-исправительной системы УФСИН России по

Я работал в уголовно-исправительной системе УФСИН России по Республике Мордовия, и уволился из системы по собственному желанию в июне. По истечению года выплачивалась годоваю премию так называемаю 13-я.Мне её не выплатили ссылаясь на то что эта премия выплачивается на усмотрение начальника... Могу ли я как нибудь добиться выплаты этой премии?

Читать ответы (2)

Незаконная изменение системы оплаты на испытательном сроке - как вернуть заработанные деньги?

Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...

Читать ответы (1)

И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.

У меня такая проблемма. На предприятии система оплаты труда оклад + премия. В случае каких либо нарушений издается приказ о лишении премии. Например за прогул работнику объявляется выговор и он лишается премии на 10 %. Я думаю что это не верная формулировка, хотя четкого ответа на этот вопрос в законодательстве найти не смогла. По моему мнению получается двойное наказание и выговор и лишение премии. И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено. Подскажите пожалуйста как правильно оформлять приказы? Лишать премии или начислять ее в меншьшем размере?

Читать ответы (1)

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?

Читать ответы (1)

На Севере лишают премии на 100% - как защитить свои права в суде?
₽ VIP

Уфа - онлайн услуги юристов

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале

Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии?

Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?).

Как получить билеты после увольнения с вахты по собственному желанию?

Проблемы сотрудника на вахте - не присылается сменщик и возникает вопрос о защите зарплаты и перевахте

Невыплата годовой премии - как добиться выплаты после ухода из уголовно-исправительной системы УФСИН России по

Незаконная изменение системы оплаты на испытательном сроке - как вернуть заработанные деньги?

И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На Севере лишают премии на 100% - как защитить свои права в суде? ₽ VIP

Уфа - онлайн услуги юристов

На Севере лишают премии на 100% - как защитить свои права в суде?
₽ VIP