Здраствуйте! У меня к Вам 2 вопроса:
Я работаю в автосалоне менеджером отдела запасных частей.Дело в том,что с декабря у нас изменилась система оплаты труда,была фиксированная ставка 12 тыс. руб. + процент от проданных запчастей.Сейчас ввели новую систему оплаты процент от проданных запчастей умноженный на коэффициент нелеквидных з\ч и умноженный на коэффициент оборачиваемости склада з\ч. Т.е. ставки как таковой нет,но если сумма з\п выходит менее 15 т.р. платят 15 тыс. р. своего рода минимальная з\п. 2 месяц подряд у меня минимальная з\п,руководитель умножает сумму по процентам на минимальные коэффициенты.Вопрос заключается в следующем правомерны ли его действия? Можно ли вообще устанавливать такую систему оплаты?
2 Вопрос: Может ли меня уволить руководитель из-за предвзятого отношения по статье несоответствие занимаемой должности . Аттестации на моей должности не предусмотрены,свои обязанности я выполняю,не опаздываю и т.д.
