Проблемы с сдельной оплатой труда в логистическом центре - требования к трудовому договору и проблемы с переменными коэффициентами
Я работаю кладовщиком в логистической центре, нам установили сдельную оплату труда, но размеры товаров и его вес разный плюс разные фирмы поставщиков и у них свои нюансы, система коэффициентов размытая, доказать что либо практически невозможно. Обязан ли работодатель прописать в трудовой договор каждую фирму, каждый товар, указать его габариты, вес и соответственно коэффициент? И может ли работник отказаться от подписания данного документа, если считает коэффициент заниженным и несправедливым. Система сдельной оплаты труда в РФ, приобрела форму рабства, работодатель извратил всё, меняет коэффициенты как хочет, когда хочет, люди не получают свои деньги, много заработали понизил коэффициент, не нравится человек, понизил коэффициент. Получается работодатель в такой системе оплаты труда делает что хочет и на него закона нет?
Система оплаты устанавливается внутренними нормативными документами предприятия. Разрабатывает систему оплаты работодатель. Устраиваясь на работу вы вправе ознакомиться с предлагаемой системой оплаты и если не согласны - не устраиваться на работу. Изменение системы оплаты - это существенное условие договора. Такое изменение должно согласовываться с работником. Если не согласны - увольняйтесь.
СпроситьРаботаю в фирме у которой сеть магазинов, магазин в котором работаю закрыли из-за не оплаты аренды.
В офисе фирмы сказали что всю задолжность выплат.
Но прошло уже две недели и тишина. Пытался пригрозить директору трудовой инспекцией на что он ответил, что фирма на другого человека (левого) делай что хочешь, фирму он меняет каждые полгода (меня тоже переводили из фирмы в фирму). Что делать как получить свои деньги. Когда переводили в другую фирму, трудовой договор на руки не дали сказали потом, сейчас не дают, мотивируя что некогда, как мне быть.
Работаю в фирмк у которой сеть магазинов, магазин в котором работаю закрыли из-за не оплаты аренды.
В офисе фирмы сказали что всю задолжность выплат.
Но прошло уже две недели и тишина. Пытался пригрозить директору трудовой инспекцией на что он ответил, что фирма на другого человека (левого) делай что хочешь, фирму он меняет каждые полгода (меня тоже переводили из фирмы в фирму).
Что делать как получить свои деньги.
, бухгалтер ежемесячно оплачивал услуги фирме федущей правовой программы за обновление, через несколько лет работы директор увольняет сейчас бухгалтера и хочет чтобы он возместил деньги за правовую систему, так как не думал что правовая система так дорого обходилась, и что этой системой она пользовалась и для других фирм которые она вела, хотя договор он подписывал на свою фирму. Разве правомерно это?
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Работаю в организации около года, есть трудовой договор от 23.04.2018 г, в котором прописана комиссионная оплата труда: 5% от выручки, не менее 19990 рублей. По факту процент (коофициент) от продаж на каждый товар установлен разный и как правило он гораздо меньше 5% процентов. Это нарушение обязательств работодателем или все же организация имеет право менять коофициенты на своё усмотрение?
Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?
В трудовом договоре прописан районный коэффициент в размере 1,7, томская область г. Стрежевой, по нашему району, приравненному к крайнему северу коэффициент установлен в размере 1,5, работодатель планирует уменьшить районный коэффициент до 1,5, могу ли я не согласиться с этим решением, или работодатель может принять решение в одностороннем порядке. Также планируется ввод повременно-премиальной системы оплаты труда. Премии ежемесячные на сумму уменьшения зарплаты за счёт снижения коэффициента, это является ухудшением условий трудового договора?
К вам обращается педагогический коллектив Центра дополнительного образования. С 1 января 2016 года нам было предложено перейти на новую систему оплаты труда, мотивируя тем, что произойдет повышение оплаты труда. В результате у нас убрали коэффициент (10%) за образование, мы лишились ежеквартальных стимулирующих выплат. Может ли коллектив отказаться от предложенной системы оплаты труда?
Ответственность работника нач склада за недостачу товара фирмы Б при отсутствии подписи в документах
Работаю нач склада. У меня трудовой договор с организацией, назовнм ее фирма А. Организация сменила юр.лицо на фирму Б, но договор со мной не перезаключала. Документы поступления от поставщиков выписываются на фирму А и фирму Б.Товар фирм А и Б хранится на одном складе в перемешку. Права подписи в документах не имею и документы поступлений не подписываю. Недавно была проведена инвентаризация на складе по общему остатку двух фирм (не в разрезе фирм) и выявлена недостача, которую работодатель хочет с меня удержать. Несу ли я ответственность за товар фирмы Б? Как я могу нести ответственность за товар, если права подписи в документах не имею (нет моей подписи значит я этот товар не принимала)?
