Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении штата было предьявлено 01 11 2014 г отработка 2 месяца (работа по сменам) но в трудовой книжке запись сделана 30 12 2014 и приказ 30 12 2014г и трудовую книжку выдали на руки 30 12 2014 г я думаю что нужно было и приказ и выдачу трудовой на руки 01.01 .2015 г кто прав ? спасибо .
Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация
