Трудовые права нарушены - график работы и угрозы увольнения безосновательные. Как защитить себя?

Если восьмичасовой рабочий день, и при этом мы работаем в 3 смены и нам хотят сделать еще и 4 смену, на вопрос начальству, будут ли они переделывать трудовой договор с нами, они ответили, "А зачем его переделывать, если вы не на графике?". Директор пытается нас убедить в том, что только кто работает по 12 часов у них график может быть, а кто работает "типа" 8 часов, как бы графика быть не может. Это правда? И как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Такая ситуация. На работе норма часов 176 в месяц. Я отработал 172. В коллективе 6 человек. За месяц 4 человека были на больничных, и 2 сотрудника работали 10 дней без выходных. По итогу, когда получили зарплату, выяснилось, что 16 часов убрали из графика, без уведомления какого-либо. 16 часов отработал бесплатно Подскажите, законно ли это? И что делать в данной ситуации?

Устроился на работу. Трудовой договор не был заключен. Поставили условие что первые два месяца работать буду на испытательном сроке с зарплатой 40 000 месяц. Отработал 13 дней и в связи с неэтичным поведением начальства решил уволиться о чем заранее предупредил Старшего менеджера. На что меня попросили отработать еще неделю. Отработав неделю ушел с занимаемой должности. По мим расчетам исходя из расчетов зарплаты за месяц (25 дней), в день выходит 1600 р. Отработал 13 дней. Должен получить 20800 р. Через неделю кое как выбил 15000... услышав что "радуйся этому " Что можно сделать чтобы получить недостающую сумму по зарплате?

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

У меня сложная ситуация. Работала я фирме такси, начальник любит унижать и оскорблять работников, а в точности лично меня даже есть запись разговора. В один из дней рабочих в мою смену произошла ситуация когда клиентка не давала мне спокойно решить ситуацию, в итоге позвонил и не разобравшись в данной ситуации начал орать и оскорблять. В итоге я написала заявление по собственному желанию. Что мне делать в этой ситуации, а расчет мне еще даже не выплатили. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо!

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?

Работодатель неправильно рассчитал расчёт при увольнении. Изначально пришла на график 5/2, потом сказали, что работать буду 2/2 полные имены по 12 часов. Я все отработала, а расчёт посчитали по графику 5/2 по 8 часов. Расчёт был меньше чем должен быть. И ещё мне кажется они не включили в расчёт неоплаченный отпуск, бухгалтер сказал что-то типо они сгорели, как это возможно?

Сокращение часов на работе. Добрый день. Ситуация такая. В магазине штат 5 человек. Директор работает в графике 5/2. 4 продавца работают в графике 2/2. Последние несколько месяцев дают норму часов на месяц 756 из расчета 4,5 ставки. То есть сокращается норма часов, соответственно сокращается и зарплата. Законно ли это и на какие законы можно опираться, разговаривая с работодателем об увеличении часов? Просьба не звонить. Ответить письменно. Спасибо.

В моем трудовом договоре прописан посменный график работы и в коллективном договоре написано что в связи с производственной необходимостью он может меняться. Раньше я работала-день, ночь - по 12 часов, потом два дня перерыв, если я правильно поняла согласно ТК это не отвечает нормам отдыха для посменных работ и запрету работать по 2 смены подряд. На моей работе есть люди котрые работают по графику 3/1, хотя тоже у них записано в трудовом договоре, что они работают посменно. Где то читала что этот график не является сменами, тогда чем он является? И если кто из нас потребует предоставить работу посменно, то может ли работодатель сказать, что раньше согласно графикам мы работали так, значит согласны на такую работу и изменить трудовой договор а не режим работы? И еще вопрос который меня особенно интересует. Я получила инвалидность и мой рабочий день должен быть уменьшен на 25%. В связи с этим работодатель сказал что со следующей недели (без предупреждения за месяц) переведет меня на пятидневку (и еще двух человек, которые согласны)- (точнее уже сказал всем выходить по пятидневке без графика и остальные двое выйду и как мне быть тогда?), оперируя тем, что ему будет неудобно составлять график с учетом данных обстоятельств. И вообще сказал, что 5/2-это тоже смена. Может ли он это сделать? И может ли уволить если я откажусь? Заранее спасибо если поможете.