А за расчетный период было взято время с 1.01.2007 г. и получилось, что мне должны были оплатить лишь 8,5 дней.

• г. Нижний Новгород

С 1 ноября 1993 года по 13 июня 2007 года я проходила службу в органах внутренних дел, после чего уволилась по собственному желанию. Так как компенсация за отпуск при расчете мне выплачена не была, я подала в суд. За расчетный период я брала время с 1.11 2006 г. по 13.06.2007 года, и у меня вышло 13,5 дней. При этом я рассчитала средний дневной заработок исходя из выплат за год, предшествующий увольнению, т.е. за период с 01.06.2006 г. по 31.05.2007 г.. в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Однако судом мне было указано, что я не права, так как компенсацию следует производить исходя из положенного денежного довольствия на день увольнения, т.е. была взята зарплата за последний месяц работы. А за расчетный период было взято время с 1.01.2007 г. и получилось, что мне должны были оплатить лишь 8,5 дней. Как указал суд в своем решении, произведенный мной расчет компенсации не основан на действующем законодательстве. Но ведь рассчитанный ГУВД средний заработок оказался значительно меньше, чем рассчитала я согласно Положения. Подскажите пожалуйста, как же в системе МВД на самом деле должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск, а также дни, которые должны оплатить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В действительности именно так, как указано в решении суда. В отношении отпуска - у служащих органов внутренних дел отпуск, в отличие от работающих по обычному трудовому договору, всегда будет считаться с 1 января, а не с даты поступления на работу, просто потому, что в год поступления на службу отпуск тоже предоставляется, пропорционально времени в этом году, и все последующие отпуска отсчитываются с 1 января соответствующего года.

Равно как и установленный порядок предусматривает выплату компенсации исходя именно из денежного довольствия на дату увольнения.

Положение

о службе в органах внутренних дел Российской Федерации

(утв. постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I)

(с изменениями от 24 декабря 1993 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 1 апреля 2005 г., 2 марта, 1 декабря 2007 г.)

"Статья 46. Очередной ежегодный отпуск

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления. При этом сотрудникам органов внутренних дел, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника органов внутренних дел может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Приложение

к приказу МВД РФ

от 30 сентября 1999 г. N 750

Положение

о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел

(с изменениями от 16, 18 апреля 2002 г., 2 декабря 2004 г.)

"3. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел включает в себя:

оклад по занимаемой штатной должности (должностной оклад), оклад по присвоенному специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания или денежное содержание;

процентную надбавку за выслугу лет;

процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде);

другие денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

52. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация исходя из положенного им денежного довольствия на день увольнения".

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Татьяна
03.05.2017, 02:57

Законность включения января в расчетный период при увольнении в декабре

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, п. 4 расчет среднего заработка сокращенному работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. расчетный период будет с 1 января по 31 декабря 2016 г.? Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия.
Читать ответы (1)
Сергей
05.02.2019, 00:06

Как рассчитывается средняя месячная заработная плата при увольнении в связи с переводом мужа

Как рассчитывается средняя месячная заработная плата при увольнении в связи с переводом мужа в другую местность. В одних источниках пишут что берутся для расчета 12 месяцев предшествующих события (согласно постановлению 922), в других-2 месяца предшествующих событию. Как все-таки верно? Как я поняла 265 приказ о выплате женам военнослужащих..." не регламентируют расчет такой средней заработной платы, если брать правила расчета среднего заработка согласно ТК и Постановление 922, то выплата компенсации при увольнии в связи с переводом не предусмотрена Трудовым кодексом, чем руководствоваться при расчете средней месячной заработной платы? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Игорь Николаевич
20.08.2014, 12:10

Расчет компенсации за время вынужденного прогула при увольнении работника, находящегося на больничном

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Уведомление об увольнении было направлено с нарушением сроков предусмотренных ТК. На момент увольнения работник находился на больничном. Больничный лист оплачивается в соответствии с утвержденным порядком (исходя из средней з/платы за последние 720 дней). Суд первой инстанции восстановил работника и обязал выплатить компенсацию за время вынужденного прогула исходя из средней заработной платы работника за последние 4,5 месяца. Однако весь период вынужденного прогула истец находился на больничном, с соответствующей оплатой. Насколько верен расчет компенсации сделанный судом? Ведь выполняя решение суда, работодатель отменяет приказ об увольнении, а работнику, находящемуся на больничном, все выплаты произведены в соответствии с законодательством.
Читать ответы (1)
Нина
14.01.2015, 21:59

Расчет среднего заработка для исчисления учебного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет в 2014 году

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет 14 января 2014 г. И в день выхода на работу 14 января 2014 г ушла на учебу для получения сертификата. За 12 предшествующих месяцев у меня нет рабочих дней и заработной платы (2014 год), но есть заработная плата за отработанные месяцы в 2013 году (в 2013 с 17 ноября по 31 декабря была в отпуске по беременности и родам) и в 2012 году. Средний заработок для оплаты учебного отпуска мне должны рассчитать согласно норме п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? То есть расчетным периодом будет январь-декабрь 2013 года? На данный момент по моей должности увеличился оклад, должен ли корректироваться средний заработок для исчисления учебного отпуска?
Читать ответы (2)
Виктор Сорокин
07.09.2009, 10:52

Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?

При увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск. Вопрос: - имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
Читать ответы (1)
Алексей
17.01.2006, 21:08

Долги работодателя - нет использованного отпуска и выплаты при увольнении

Работаю в ООО с июля 2002 года. За всё это время ни разу не был предоставлен отпуск, лишь единожды выплачена компенсация в 2004 году за 2003 год. Какие денежные выплаты мне полагаются при увольнении и полагается ли компенсация за не использованные отпуска прошлых лет и 2006 года?
Читать ответы (1)
Александра
12.01.2019, 00:32

Подозрение на обман при увольнении - необоснованное сокращение зарплаты и проведение выплат в виде компенсации за отпуск

На момент увольнения по сокращению мне были сделаны выплаты. Последний месяц мне оплатили в размере 10 тысяч. Хотя моя зарплата составляла 30 тысяч. В расчётном листе видно, что эти 30 тысяч бухгалтерия провела мне как компенсацию за не отгуленный отпуск. При расчёте среднего заработка компенсация за отпуск не входит в рассчет. Работодатель специально мной заработанные деньги за последний месяц по документам провёл как компенсацию, для того чтобы средний заработок был меньше. Можно как то это проверить и доказать обман?
Читать ответы (1)
Константин
04.02.2016, 12:07

Вопрос правомерности расчета компенсации за январь после сокращения штата в конце ноября 2015 года

В конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?
Читать ответы (1)
Наталья
09.08.2016, 12:18

Компенсация отпуска при увольнении - возможность получения компенсации за неотгуленные отпуска в период 2006-2009 гг.

Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?
Читать ответы (5)
Тина
13.07.2015, 23:00

Как определить средний заработок при увольнении работников в организации, существовавшей не полный год?

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.) Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?
Читать ответы (4)