Возможно ли взять отпуск и получить компенсацию перед увольнением после 8 месяцев работы в организации?

12.03.2015, 12:25

• г. Сыктывкар

У меня такой вопрос. Работаю в организации 8 месяцев. Хочу уволиться. Можно ли мне взять отпуск с последующим увольнением? Или уволиться с отработкой, и будут ли мне положены компенсации в связи с неиспользованным отпуском? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Савватеев О.Г. 4.8

12.03.2015, 12:32,

г. Санкт-Петербург

Добрый день,

Да, можете взять отпуск с последующим увольнением. Компенсация за использованный отпуск должна быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взять отпуск и получить компенсацию перед увольнением после 8 месяцев работы в организации?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов