Регина
26.03.2012, 21:29
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Читать ответы (2)
Уведомил работницу за два месяца о смене рабочего времени, с изменениями она не согласна. Прошло два месяца. Вот уже две недели она работает по новому рабочему времени, могу все-таки я ее уволить?
Если она на уведомлении написала отказ от изменения условий условий договора, то можете увольнять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация
