Работодатель отказывается подписать приказ о продлении больничного - что делать в такой ситуации?

На работе написала заявление по собственному желанию. Подписали с отработкой. После этого ушла на больничный. Могу ли я забрать трудовую в последний день отработки, если с больничного еще не вышла.

Был отпуск с 29.06 по 18.08 (51 день), отпускные выплачены в полном объеме. 03.08 написала заявление об увольнении по собственному желанию (что бы уволили 18.08 последним днем отпуска). 17.08 ушла на больничный, теперь работодатель хочет за последнии два дня отпуска высчитать денежные средства. Правомерны ли его действия?

По вопросу увольнения по собственному желанию. Предыстория: болела со 2 июня, непосредственный руководитель не отпускала на больничный (работаю в больнице, приказ по больнице, что только через старшего терапевта), как итог ушла на больничный только 29 июня, длительность больничного составила 22 дня. Вышла и взяла два дня без содержания. Затем вышла на работу, отработала 4 дня и снова на больничный, на 14 дней. Ушла потому, что снова начали появляться те же симптомы - кашель приступообразный, удушье. Снова взяла без содержания. 20 августа написала заявление по собственному желанию, где ключевыми фразами было "прошу уволить меня по собственному желанию, а также в связи по остоянию здоровья" и "последним рабочим днём прошу считать 21 августа". Заведующая сказала, что подписывает мне, т.к. я постоянно на больничном, но я обязана отработать и отработка пойдёт именно с 21 августа, т.к. я сама так написала. Она аргументировала, что фраза "последний рабочий день считается днём начала отработки". Также сказала, что в законе четко прописано, что я обязана отработать 2 недели. Нигде этой фразы не нашла. Как итог, проработав 20 августа и половину 21 августа снова начался кашель и удушье. Все руководство поликлиники это видит. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.

30 марта текущего года подала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не зарегистрировали. На следующий день после подачи заявления я ушла на больничный. Руководитель не подписывает заявление. Что делать?

Написала заявление по собственному желанию, дали отработку неделю. В этот период ушла на 4 дня на больничный. Входит ли больничный в срок отработки? Говорят, что вроде есть статья в новом КЗОТЕ, что больничный вычитается из отработки перед увольнением.

Я написала заявление по собственному желанию, 20 мая был мой последний рабочий день, в этот день я ушла на больничный, трудовая пришла уже 26 мая, дата увольнения не продлилась, в связи с больничным! Правильно ли это! Работодатель утверждает что какое в заявление число тем и увольняют, а больничный здесь не причем.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.09. ,а с 19.09 ушла на больничный по уходу за ребенком. Больничный закрыли 11.10 и работодатель говорит, чтобы я выходила на работу 14.10 только тогда он меня уволит. Должна ли я отрабатывать 14.10?

Написала заявление об уходе по собственному желанию, отработав 10 дней ушла на больничный. Завтра иду отнасить больничный на работу. Я должна отработать завтра целый день? Или можно забрать трудовую и домой?

Подала заявление по собственному желанию на увольнение, и ушла на больничный ровно на 2 недели! Больничный лист закрыла в один день с последним днем отработки, заставит ли работодатель отрабатывать еще и если нет, то я уволена получается в последний день отработки?

После инветаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7