Состав ликвидационной комиссии есть, но пока налоговой не утвержден.
Здравствуйте.Я директор МБУК, мой работодатель-муниципалитет. В моем личном подчинении есть штат. 30/12/14г всем работникам МБУК было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, согласно которому, все должны быть уволены 02/03/15 по ст 81 п. 1 ТК, но на сегодня увольнения нет, т.к по объяснению учредителя(муниципалитета) процедура ликвидации не завершена. Состав ликвидационной комиссии есть, но пока налоговой не утвержден. Вопрос: Мне , как директору необходимо затянуть увольнение штата до момента моего непосредственно увольнения или я могу уволить на основании постановления и уведомления ? Как отстоять свои права на увольнение по уведомлению,т.е дату увольнения т.к. процедура ликвидации может затянуться на неопределенное время, а за этот срок меня просто вынудят написать по собственному, минуя допустимое законодательство и какие есть основания для затягивания процесса роспуска штата? Существуют предельные сроки для увольнений по п1 ст81 ч1?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация