Спорный расчет оклада и районного коэффициента - что делать в данной ситуации?
Я работаю в торговле. Оклад согласно приказа составляет 9500 рублей и районный коэффициент 2375 рублей. График работы 2/2 т.е. 15 или 16 смен в месяц. В программе 1 С з/плата формируется каждый день. Я её вижу. Оклад в день 476 рублей, остальное 0.75% мативационные выплаты если план не выполнен и 0,85% если выполнен за день. Я пыталась в ОК, выяснить также писала директору и всё бесполезно. Как я понимаю оклад в день должен считаться так: 9500+2350=11850. 11850/15 смен=791,66 руб. менеджер Ок пытался объяснить, что 9500/20 смен=475 руб. Я сказала так у нас 15 смен, а где РК 0,25%? Справедливо ли такое начисление? Как мне кажется я не получаю фиксированный размер оклада с рк. С Положением об оплате никто не ознакомил. Если начну выяснять покажусь конфликтной и покажут на дверь. Как быть?
Здравствуйте! начисление заработной платы в данном случае не верное.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация
Бердск - онлайн услуги юристов
Разъяснение - включены ли надбавки в оклад работника по трудовому договору?
Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
С повышением оклада в течение этих полутора лет, мне должны повышать выплаты?
