Изменение условий отпуска - Руководство предприятия прекращает выплаты материальной помощи

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК. В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли. В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет. Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше? Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!

Работаю на предприятии 10 лет. Руководство предприятия обещало, что через пять лет после трудоустройства, можно будет выкупить квартиру от предприятия. Срок отодвигался каждый год. Теперь квартиру запретили вообще приобретать в собственность. Правомерны ли действия руководства предприятия? Куда обратится за помощью?

Сотружнику предприятия выплатили отпускные и материальную помощь по колдоговору, но за неделю до выхода в отпуск с ним случился несчастный случай со смертельным исходом и в отпуск он уже не сможет уйти. Теперь бухгалтерия требует удержать материальную помощь, законно ли это?

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

У нас на предприятии при уходе в отпуск ранее вместе с отпускными по заявлению давали материальную помощь т. к. в колдоговоре это записано. В этом году матпомощь никому не дают, говорят нет денег, хотя колдоговор никто не пересматривал и новый не принимали. Права или нет администрация, если нет куда обратиться. Заранее благодарен.

Вопрос следующий: на предприятии существует коллективный договор, согласно которому при уходе в отпуск сотруднику положена материальная помощь в размере оклада. Правомерен ли отказ администрациив выдаче мат. помощи сотруднику и по каким причинам, если финансовое состояние предприятия устойчивое, а замечаний и нарушений не было. Спасибо.

Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?

В колдоговоре предприятия предусмотрена выплата материальной помощи, нуждающимся в улучшении жилищных условий, при финансовой возможности предприятия. Один работник получил такую помощь, а второй, обратившийся через год - нет, т.к не было финансовой возможности (предприятие было убыточным) Нарушены ли в данном случае права второго работника? Может ли он требовать выплаты такой помощи в судебном порядке?

Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет., согласно коллективному договору предприятие обязуется ежемесячно выплачивать работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком материальную помощь в размере 5000 р. Сегодня я узнала, что на предприятии дела плохи, сократили часть штата работников и выплаты декретницам теперь производиться не будут. Меня об этом официально не уведомляли, никаких документов я не подписывала. Правомерны ли действия руководства компании? Не является ли это изменением условий договора в одностороннем порядке?