Учредитель мужа после назначения директора не заключил с ним трудовой договор, в уставной фонд внес только оценочную.

Хотим увеличить уставный капитал. Учредитель имеет 100% доли, но в обществе есть и директор у которого нет доли в уставном капитале. В этом случае нужно делать решение от единственного учредителя на увеличение уставного капитала или протокол общего заседания с участием директора?

Какую ответственность несёт учредитель и директор ООО, в случае не выплаты зарплаты рабочим и налогов, в связи с тем что заказчик, этой организациии, должен деньги, и с ним идёт судебный процесс. И останется ли на директоре и учредителе эта ответственность, после смены директора и учредителя на новых?

В уставе некоммерческой организации (фонд) не прописан документальный порядок назначения директора организации (трудовой договор), ФЗ ссылается на учредительные документы. Может ли директор фонда быть назначен только протоколом наблюдательного совета? (Назначаемое лицо имеет другое основное место работы)

Мы общественная организация, хозяйственную деятельность не ведём, дохода и имущества не имеем. Недавно сменили директора. Прежний директор требует выплатить ему зарплату в размере МРОТ за весь период его деятельности (несколько лет). Но зарплата не начислялась, так как не было дохода. Трудовой договор не оформлялся. Правомерно ли требование бывшего директора?

Создан бизнес (ООО) 3-мя учредителями, один из которых ген. директор. За 10 месяцев работы - отрицательный результат. Каким образом могут предъявить финансовые претензии 2 учредителя к ген. диретору (3-му учредителю)?

ООО зарегистрировано 30.11.2015 года. Учредитель и директор в одном лице (доля 100%). В уставный капитал не внес ни рубля. Готов передать фирму другому учредителю. Какой порядок смены директора и учредителя (это будут разные люди)?

Столкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой: Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству. Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов: 1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то: - Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор? - Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной? Заранее благодарна, Светлана.

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.

ООО не вело деятельности, директор не получал зарплату, у учредителя нет экземпляра трудового договора. Все отчёты в ИФНС и фонды сдавались вовремя, с нулевыми показателями. Сейчас директор "не поделив" что-то с собственником, хочет уволиться, и написал в заявлении выплатить ему всю зарплату за весь период его работы. Несёт ли учредитель ответственность за отсутствие зарплаты у директора (наёмного)?