Как поступить, если должность анулируют и предлагают идти на работу дворником с меньшей зарплатой?

₽ VIP

Мою должность анулируют, а меня сначала хотели сократить, а теперь заставляют подписать какое-то уведомление где ставят меня в известность, что спустя два месяца после того как я подпишу эту бумагу договор со мной будет расторгнут. Как я понял это делается для того, что бы не платить мне положенные деньги при сокращении. Как мне поступить в этой ситуации?

Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную мне работу на предприятии. Но приказ о переводе подписать не успел, т.к. заболел. С больничного вышел уже после указанного в приказе дня сокращения. За это время я передумал идти на предложенную должность и решил побороться в суде за прежнюю должность. При выходе с больничного мне сказали подписать задним числом приказ о моём переводе на предложенную должность, а затем отказ от неё. И тогда меня сократили. Сократили с прежнего места незаконно, выяснилось, что ту меня есть преимущественное право. Но не помешают ли мне в суде этот приказ подписанный мною задним числом о переводе на другую должность? После сокращения в трудовой книжке записи о новой должности нет. Сокращён с той, на которую выдано уведомление о сокращении.

Я работаю на должности Зам. директора по технической части. Теперь руководство решила сократить эту должность и вводить должность главного инженера. У меня такой вопрос, не зависит ли зарплата главного инженера от зарплаты руководителя? Снизится ли моя зарплата в этой должности?

Я работаю бухгалтером. Но меня решили сократить, при этом приказа нет, только какие то невнятные отговорки, типа все на больничном, приказ куда-то дели. Взамен они мне предлагают должность ниже моей и по зарплате меньше, чем я сейчас получаю (я так понимаю, предлагают, чтобы за сокращение мне не платить). Я работать на такой должности не хочу. Как мне правильно поступить в этой ситуации, потому что уже в наглую подсовывают заявления на перевод на другую должность, при чем с 1 декабря я должна уже работать в новой должности. За два месяца, как необходимо по закону, меня не уведомили.

Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

1 июля мне вручили уведомление о том, что с 31 августа моя должность - методист колледжа будет сокращена. Однако, до настоящего времени приказ о сокращении моей должности не существует, хотя я знаю, что руководство колледжа данный приказ могут зарегистрировать задним числом. В моей трудовой книжке запись - принята на работу на должность методиста. Кроме того, я по дополнительному договору преподаю в данном колледже несколько предметов. Руководства колледжа просит меня написать заявление о том, что я перевожусь на должность преподавателя добровольно, а как методист они меня не хотят сокращать. Правильно ли я поступаю добиваясь того, что бы в моей трудовой книжке была запись - уволена по сокращению с должности методиста, и сегодня хочу написать заявление о расторжения со мной договора как преподавателя. Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация. 22 июля т.г. мне вручили уведомление, где говорилось о том, что в связи с ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА мне предлагается другая должность. В случае несогласия через два месяца мне предстояло увольнение. Теперь отдел кадров предлагает мне подписать другую бумагу, в которой говорится о том, что моя должность сокращается и гарантируются все льготы и компенсации., в случае отказа от предлагаемой должности. Самое интересное то, что мне предлагают подписать эту новую бумажку задним числом, то есть 22 июля. Еще в июле я предлагала отделу кадров СОКРАТИТЬ мою должность, ведь наш отдел ликвидирован. Они сказали, что сокращения не будет, а основанием увольнения будет измнение существеныхусловий труда из-за того, что численность предприятия не меняется. Ну так ведь по Кодексу есть еще такое понятие, как сокращение штатов?! Теперь отдел кадров "запел" по-другому и предлагает подписать предупреждение о предстоящем высвобождении задним числом. Я хочу написать, что ознакомилась такого-то числа, а специалисты отдела кадров говорят, что разницы нет и что по истечению двухмесячного срока (22 сентября) меня уволят. Пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации! И еще одно, я работаю в Управлении по республике, а предлагают в инспекции по городу со значительной потерей в зарплате. Правильно ли это? Большое спасибо!

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Меня хотят сократить но приказа на сокращения не было, принесли уведомление о сокращении и заставляют подписывать задним числом законно ли это?

Вопрос по сокращению. Я на работе находилась на длительном больничном, затем сразу ушла в декрет. За это время (даже не знаю когда точно) мою должность сократили. Сейчас мне выходить на работу. Руководство предлагает два варианта: либо сократить меня, меня уволить по соглашению сторон. Моей же должности нет, с какой должности могут меня уволить? Имели ли право сокращать мою должность в период моего временного отсутствия?