И будет ли правомерным решение о продлении полномочий руководителя, если срок определен уставом?
Руководитель ООО избирается уже червертый срок подряд на свою должность. При этом записи в трудовой не делались, приказы не издавались об увольнении и приемке (только первичный прием), и соответственно никакие компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивались. Есть только решения единственного участника, при этом стаж работы на данном ООО не прерывался. Что в данном случае необходимо сделать, чтобы избежать ответственности? И будет ли правомерным решение о продлении полномочий руководителя, если срок определен уставом? Спасибо.
Здравствуйте Светлана!
Действительно, возникают ситуации при которых требуются те или иные документы. Если у вас их нет , то следует эти документы востановить или заключить. Что же касается решения о продлении полномочий директора, то его достаточно, Но лучше было бы если бы трудовой договор все-таки был. Трудовой договор заключается между директором и Обществом, причем подписывается со стороны Общества учредителем.
Что же касается сроков оговариваемых в Уставе, то я бы внесла изменения в Устав и сроки вообще не указывала.
В любом случае Вы можете обратиться за помощью к нам.
Удачи Вам.
Глория Кошурина
8-906-724-49-86
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация