Несоблюдение критериев осмотра на работе - возможность обжалования дисциплинарного взыскания
Меня выживают с работы. После внезапной поверки (3.12.2014-05.12.2014 гг.)-мне вынесли дисциплинарное взыскание (23.12.2014 г). Т.к. я не хотела ругаться и остаться работать в компании молча подписала, хотя не согласна. В нем выявлен факт не соблюдения критериев осмотра и на момент проверки внешний вид не соответсоввал. Как я понимаю это уже 2 правонарушения и должны были оформить 2 взыскания. Я пошла в очередной отпуск (22.12.2014-31.12.2014 гг.). С 12.01.2015 г. приступила к работе. 15.01.2015 г прислали взыскание от 23.12.2014 г., где формулировка директор должен довести до моего сведения в трехдневный срок с момента подписания. Я естественно подписала 15.01.2015, таким образом это уже получается 4 сутки. Можно обжаловать это взыскание.
Безусловно.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМожете попробовать, а там как получится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация