Случай с коллегой, имеющей ограничения по графику, вызывает негативные последствия для нашей работной смены - куда обратиться?

Question

Я работаю фельдшером скорой помощи, график работы сутки через Трои или с 8-20,20-8,отсыпной, выходной, но в течении 6 месяцев график у нас никудышный, дело в том, что у моей коллеги (фельдшера смп) случился инсульт у матери (она прошла лечение в сосудистом центре и была выписана домой), после чего моя коллега зная вила что она имеет право работать только в дневное время с 8-16 (СБ,вскр выходные), (хотя у неё есть ещё родственники, которые помогают в уходе) т,к ей дали справку с КЭК в том что мать нуждается в уходе. Но разве мы должны страдать от этого ведь чтобы выработать ставку мы дежурим только ночные смены, тем более нашего согласия никто не спросил, а у нас тоже и дети и семьи. Куда нам обращаться с этой проблемой, хочется стабильный график.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.  Работодатель не имеет права в одностороннем порядке без согласия работника менять обязательное условие трудового договора - режим труда и отдыха (ст. 57 ТК РФ, ст.72 ТК РФ , ст. 74 ТК РФ ).  Согласно статье 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Случай с коллегой, имеющей ограничения по графику, вызывает негативные последствия для нашей работной смены - куда обратиться?

Вопросы о графике работы и отсыпных выходных для фельдшера на скорой помощи с правом совместительства

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

Имеют ли право вызывать на работу в выходной день без согласия? И какой график работы допускается в государственных учреждениях?

Незаконное составление графика работы без согласия работников - мой опыт

Может ли главный врач назначить мне работу коллеги после его несчастного случая?

Как облегчить труд для беременной коллеги при осложнениях и сохранить равное количество смен и зарплату?

Изменение графика работы без согласия и возможные правовые последствия - вопрос матери-одиночки.

Кто из нас имеет право на постоянную ставку - я или мой коллега?

«Проблемы с графиком работы старшего врача в Скорой помощи - правомерность и вопросы мотивации»

Нарушение графика работы и права сотрудников на отдых - что говорит Трудовой кодекс?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59