Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая ответствееность кадровика, если выполнить распоряжение администрации?

07.09.2008, 20:53
• г. Ногинск

На предприятии был допущен к работе неоформленный работник. С ним произошел несчатный случай. (исход неизвестен). Администрация дала распоряжение отделу кадров составить трудовой договор задним числом. Заявления о приеме на работу в ОК не поступало. Какая ответствееность кадровика, если выполнить распоряжение администрации? На предприятии работает комиссия по труду. Инженер по ОТ и ТБ с кадровика требует объяснительную о допуске к работе этого работника. Нужно ли предписание инспекции по труду о предоставлении необходимых для расследования документов или достаточно требования инженера по ОТ и ТБ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по тексту вопроса, ответственности никакой. Просто потому, что указанный договор, как оформление в письменном виде условий осуществления трудовой деятельности, в соответствии с уже существующим трудовым договором, определяемым законодательством как факт наличия трудовых правоотношений между работником и работодателем, всутпает в силу с момента подписания его обеими сторонами, а не только работодателем. Соответственно, оформив его задним числом, для сторон договор все равно вступит в силу с момента подписания.

Относительно же объяснительных - все регулируется на уровне организации, и какие полномочия предусмотрены внутри организации для определенных должностных лиц - закон не регулирует, закрепляя общее правило, что специалист по технике безопасности должен быть включен в эту комиссию (ст. 229 ТК РФ). Но подавать запросы от себя или от имени комиссии - это уж как определено во внутренних документах организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ногинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги