Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость заключения нового договора после переименования организации и возможность увольнения работника без нового договора.

15.03.2015, 19:41
• г. Киров

Вопрос такой. Работодатель заключил бессрочный договор с работником и через 2 месяца переименовывает свою фирму. Он должен заключить новый договор с работником, в связи с переименованием организации? Может ли он уволить работника не заключив с ним новый договор по своему желанию?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! новый договор заключать не обязательно.

Спросить

не должен заключить новый договор, создается приказ о переименовании фирмы и делается об этом отметка в трудовой книжке

уволить не может

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги