Сокращение или адресные санкции? Нарушение прав работника и как действовать?

вы правильно понимаете - видимо, желают чтобы вы уволились сейчас, а не 15 мая по сокращению

подумайте - послушайте что предложат при увольнении по соглашению сторон - вправе просить определенную компенсацию - два-три оклада ...

и решите что для вас лучше

Да вы правы,подобным образом работодатель вам намекает о необходимости написать заявление по соглашению сторон.

Если происходит процедура сокращения то Вас не имеют права не допускать до исполнения своих должностных обязанностей вплоть до дня увольнения Вам чтобы отстаивать свои права придется обращаться в инспекцию труда

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда по факту дискриминации права на труд. Кроме того, письменно обратитесь к руководителю с запросом, на основании чего Вас не допускают до исполнения трудовых обязанностей.

В пятницу отключили телефон, соплеменники (коллеги) шарахаются. Руководство распускает сплетни по компании и клиентам ( все ложь) и похоже, что то мутят. Уточняю доступа к ресурсам компании, рабочей электронике и телефону нет. В информационной блокаде. Пора ли писать заявление и куда посоветуете господа, юристы? Вот думаю может сразу в прокуратуру? Сориентируйте по каким статьям хулиганит работодатель?

Для фиксации отключеного компьютера и телефона достаточно фотографий или есть какая процедура? Если пришла на работу, а в здание не пускают,какие мои действия?

При устройстве на работу в данную компанию мне завели новую трудовую книжку,так сильно хотели видеть. А с предыдущим работодателем были проблемы при увольнении не отпускал! Говорить будем только о новой книжке, со старой я наведу порядок! Так вот завели стало быть 24 марта 2011 года, а 24 марта 2015 года сотрудник по работе с персоналом в присутствии главного бухгалтера,коммерческого директора и моего скоро бывшего руководителя, потребовали её подписать в этой новой книжке на титульном листе. Я попросила оставить докумены, которые пришли ко мне вместе с группой на ознакомление. Последовал отказ и составление актов о отказе поставить подпись. И следом второй акт о отказе предоставить объяснительную о причине отказа поставить подпись в трудовой книжке. Мероприятие проходило на повышенных, требовательных тонах.Как понимать сегодняшнюю не логичную выходку?Каковы должны быть теперь мой действия? В жалобе в прокуратуру и трудовую инспекцию данный факт зафиксировала.