И если это возможно, подскажите, на что я могу ссылаться (статью, закон и пр.), чтобы предоставить работодателю вменяемый ответ.
Здравствуйте! У меня на работе возникла следующая ситуация. Я ушла в оплачиваемый отпуск с 12 марта по 25 марта, сегодня (16 марта) написала заявление на увольнение датой 30 марта, т.е. с учетом 2-х недель. Работодатель отказывается таким образом меня увольнять, настаивает, чтобы я отрабатывала 2 недели после выхода из отпуска, т.е. с 26 марта. Или же, говорит, отзывать из отпуска придется. Аргументирует он это следующим образом, что работник обязан отработать (!) эти 2 недели, а не просто предупредить. Пожалуйста, поясните, как правильно разрешить эту ситуацию. И если это возможно, подскажите, на что я могу ссылаться (статью, закон и пр.), чтобы предоставить работодателю вменяемый ответ. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация