Инспектор ОК утверждает, что день увольнения, он же последний день работы 6 октября.

Я увольняюсь по собственному желанию. Написала заявление об увольнении от 5.10.2007 (пятница). Это был вечер. На заявлении директор написал: согласен уволить 22.10.07 и подпись поставил. Это уже понедельник. Имею ли я право не появляться на работе в этот день, а последний день отработать в пятницу 19.10?

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Здравствуйте! Работник написал заявление на увольнение 15 сентября, последний рабочий день выпадает на 30 сентябр это суббота, правильно каким числом уволить 29 в пятницу или 2 октября в понедельник?

У нас пятидневная рабочая неделя. Работник пенсионного возраста находится в отпуске, последний день отпуска приходится на пятницу, во время отпуска он написал заявление на увольнение, в котором просит уволить с субботы (это следующий день после окончания отпуска), при этом в заявлении причину увольнения указывает "не хочу работать с новым руководителем". Вопрос: какой рабочий день будет последним - пятница или понедельник? По какой статье увольнять? Спасибо.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Возникла следующая проблема:

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день.

Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12.

Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12).

Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

В пятницу написала заявление об увольнении по внешнему совмещение. Заведующая подписала. Завявление отдала в отдел кадров. Нужно ли было выходить на работу в понедельник?

Прошу уточнить:

Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров?

Я намерен отозвать заявление! Могут ли мне в этом отказать 6 числа?

Вопрос, направленный ранее:

Здравствуйте!

26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа?

Ответ на него:

Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров.

24.05 написал заявление об уволнении без отработки с 30.05 без отработки, чтобы с понедельника уже выйти на новую работу. Гендиректор не подписал, а оставил надпись "На рассмотрение начальнику отдела", который эту неделю в отпуске за границей. По телефону с ним связался замначальник и получила добро на увольнение, вопрос: Какую фразу подписать на заявлении заместителю начальника отдела, чтобы заявление не тормозилось и я спокойно в понедельник вышел на новое место?

ПС: заявление гендиректору направлял через секретаршу, метка о вчерашнем числе есть, начальник отдела кадров в командировке, будет в эту пятницу.

Работаю в ночь с 21.Начальник отдела с 8 до 17.Заявление на увольнение могу ли я передать через начальника смены или нет? Хотела написать заявление вчера-в пятницу вечером 5 декабря, когда пришла на работу, нач.отдела сказал, что подпишет только в понедельник, ссылаясь, что у него выходные, и день увольнения будет понедельником+две недели отработки.