Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Участие в двух работах - нарушение закона или компромисс для начальства?

17.03.2015, 07:22
• г. Омск

Я работаю на двух работах. На основной работе я оформлена с соц пакетом. Работаю после обеда с 2 и до 6 часов вечера и получаю полную зарплату, по устному разрешению моего начальства. А на другой работе я работаю с 8 утра и до 1 часа дня по договору. Теперь мои сотрудники недовольны моим графиком работы, на первой работе, требуют, что бы я работала полный рабочий день. Скажите, нарушаю ли я закон? И не подведу ли я своего начальника. За такую уступку?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет, вы ничего не нарушаете- график работы устанавливается по соглашению с рабоодателем, а не с вашими сотрудницами.

Спросить

Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Что вы подразумеваете под полная зарплата? Если вы имеете ввиду , что вы за 4 часа в день получаете полный оклад согласно штатному расписанию как за 8 часов, то это конечно является нарушением. А если ваша зарплата доведена до полной другими надбавка и и доплатами и это надлежащим образом оформлено в трудовом договоре, то никаких претензий быть не должно.

Что касается вашей второй работы, то не понятно , что вы имеете ввиду, когда указываете, что работаете по "договору". По какому договору?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги