Какие права имеет мать-одиночка без трудового договора после перевода на новую работу?
Я мать имеющая двоих детей 9 и 12 лет, в разводе. Начальник переводит меня с графика на которой я устраивалась изначально на пятидневку и в другой офис где ни график и не работа меня не устраивают. Могу ли я доказать свои права по статье 74 и 261, если не имею трудового договора?
Нет, не сможете, поскольку не оформлены.
СпроситьДа, можете.
Даже не имея трудового договора, возможно доказать наличие трудовых отношений между работодателем и Вами.
Однако данный вопрос необходимо решать исключительно в судебном порядке.
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?
И имею ли я право отказаться от часового перерыва на обед, чтобы работать с 8 до 16?
Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы
